2025-12-26
年度重磅 | 2026年劳动争议典型案例解析
《2026年易才劳动关系下午茶案例合辑》涉及招聘录用、试用期、年休假损失追偿、合同解除合同解除后企业义务、竞业限制退休养老待遇、工伤继承等多个话题 共计12篇，每篇一个经典案例＋易才法律顾问专业点评旨在为企业提供实操指引实现用工风险的标本兼治
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2022-10
怀孕后被查出学历造假，解除劳动关系合法吗？
根据《劳动合同法》第四十二条第四款之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，但如果女职工在三期期间被查出学历有问题，公司据此解除劳动合同是否合法呢-易才
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2022-10
因岗位取消，员工拒绝去新岗仍在原岗待岗是否构成旷工？
#01员工拒绝调岗公司需支付赔偿金公司不服，诉至法院2017年2月20日，邱淑真入职环宇港公司，劳动合同约定期限自2017年2月20日起至2020年2月20日止，工作岗位为-易才
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2022-10
未到退休年龄不幸去世，交的社保钱还能取出吗？
随着我国社保制度的愈发成熟，其覆盖程度也越来越广，社保问题已然成为打工人最为关心的话题之一。而养老金等相关费用的缴纳和领取更是热点问题。近期，很多人都在调侃如果活不到退休年纪那社保不就白交了吗？可以负责任的告-易才
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2022-10
上班途中与狗相撞身亡，人社局不予认定为工伤？高院这样判！
我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。如在上班途中撞到一只狗，应该怎么办？是否应当被认定为工伤呢？请看以下案例。#01员工骑车上班与狗-易才
