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在人工智能快速发展以及人力资源政策不断变革的当下，为了协助企业HR把握AI 带来的机遇，提升人力资源管理效能，防范用工风险，探索融合就业等各类问题，易才今年会陆续开展丰富多彩的活动。现在，就让我们一起回顾一下5月活动的精彩片段吧~

在人工智能飞速发展与人力资源政策持续调整的环境下，为助力企业HR抓住AI契机，提高人力资源管理效率，规避用工风险，解析个税汇算清缴等问题，易才今年将持续推出多样活动。现在，让我们一同回顾4月的活动精彩瞬间~

随着人工智能的迅猛发展及人力资源政策的不断变化，为助力企业HR把握AI机遇、提升人力资源管理效率、规避用工风险、探索融合就业等问题，易才今年将持续举办丰富多彩的活动，接下来，就跟着小编先来回顾一下3月的活动精彩内容吧！

在上海易才举办的《以人为本，构建和谐劳动关系——工伤处理与员工福祉的协同发展》活动中，易才集团南大区法律顾问邢洋律师，以工伤处理实务和用工风险分析为核心，通过政策解读及案例解析，帮助企业提升对工伤处理的认识与理解，帮助企业规范工伤处理的流程与标准。

企业劳动人事合规体系的建设是一个系统性工程。我们既需要从流程、机制的层面思考合规体系，也需要根据不同的雇佣模式与雇佣员工的类型，将合规的细节要求融入到整体的机制中。上期内容，我们主要从体系建设层面做了内容回顾，本期带大家一起从特殊用工模式的角度梳理合规管理的要点。-易才

企业合规是指企业经营管理行为和员工履职行为符合国家法律法规、监管规定、行业准则和国际条约、规则以及公司章程、相关规章制度等要求。对于企业而言，企业合规是行稳致远的护身符和防火墙。发生风险时，企业可以通过已建立的合规体系，证明管理者及内部人员已尽到忠诚、勤勉、注意义务，达到管理者减轻或免除责任的目的，让企业行稳致远。-易才