劳动合同VS员工手册：工时制度约定不一致时如何抉择？

工时制度，即工作时间制度，当前我国有三种工时制度：标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制。最为常见的是标准工时制，而不定时工作制和综合计算工时工作制，主要是企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作休息，轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务所适用的工时制度。

与AI企业共舞：体验高效无感迁移的人力资源服务

作为一家快速成长的技术驱动型公司，P公司在人力资源管理方面秉持“让专业的人做专业的事”原则，将重复性较强，需要属地化管理的薪税社保业务外包出来，本地HR团队则专注于业务拓展、成本管理及员工服务。 通过一年多的服务，P公司上下对易才的服务非常满意。员工可以及时在线查看自己的各种人事信息，并进行社保、薪酬相关业务办理。HR在日常工作中遇到的问题都能获得及时响应。

《人力资源服务京津冀区域协同地方标准》2.0版发布、海南调整工伤保险五至六级伤残津贴标准......

一周新政速递: ◆ 《人力资源服务京津冀区域协同地方标准》2.0版发布。 ◆ 海南：调整2024年工伤保险五至六级伤残津贴标准。 ◆ 福建：关于调整2024年职工基本养老保险缴费基数上下限的通知。 ◆ 多地公积金缴存基数有变。 ◆ 乌鲁木齐：8月1日起，住房公积金提取、贷款政策调整。 ◆ 合肥：集中清理公积金长期封存账户。

收藏 | 2024年中10大热点政策盘点

2024年中10大政策汇总，内含新就业形态劳动者权益保障指引&指南、我国支持科技创新主要税费优惠政策指引、河南、江苏、辽宁等多地上调最低工资标准、2024年度最新工伤死亡赔偿标准公布......

在世界体育的舞台中央，见证出海中企的崛起

在国际体育赛事中，我们不断看到了中国企业的身影。中国品牌的崛起不仅是商业现象，更是文化力量的一次跨越。通过赞助顶级赛事，中国企业传递出了出海的需求和决心。随着国际体育赛事的举办，中国品牌的影响力将进一步扩大，成为推动全球经济和文化交流的重要力量。今天就跟随我们一起来看看国际体育赛事背后的中国企业出海。