政策资讯

一周新政速递： ◆ 残工委：印发《残疾人保障和发展“十五五”规划》。 ◆ 新就业形态人员职业伤害保障试点向全国推开。 ◆ 人社部：启动2026年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动。 ◆ 四部门：延续实施失业保险稳岗扩岗政策举措。 ◆ 《超龄劳动者用工协议（参考文本）》发布。 ◆ 江苏：印发《江苏省实习生和见习人员参加工伤保险办法》。 ◆ 甘肃：出台新规夯实工伤保险制度根基。 ◆ 福建：关于进一步加强生育医疗费用保障等工作的通知。 ◆ 云南：出台多项优化生育保险新政策。

随着社保入税以及金税四期的深入推进，社保合规已成为企业经营的硬门槛，从员工入职的第一天到离职的最后一天，社保缴纳的规则、基数都直接影响企业的合规成本与劳动纠纷风险。 针对HR日常工作中最困惑的几个实操问题，小编将结合现行政策，为你提供清晰的操作指引，一起来看。

员工离职补偿 企业该怎么给？ N、N+1、2N 什么情况该给哪一种？ 今天一篇帮你弄清楚。

超龄不等于权益“归零”。企业应主动更新用工观念，摒弃“超龄即无责”的片面认知，通过规范管理防范风险，这既是顺应司法保护趋势之举，也是实现用工成本优化与劳动关系和谐的长远之策。

最低工资、超龄劳动者基本权益......年中十大政策盘点。

缴费基数的变动会直接牵动社保费用的变动，而缴费基数是在职职工在一个社保自然年度应缴纳的社会保险缴费基数，是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。