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一周新政速递◆ 人社部：25年一季度人社保障工作进展情况及下一步重点任务。◆ 5部门：部署开展新就业形态劳动者劳动权益保障水平提升专项行动。◆ 5部门：2025年清理整顿人力资源市场秩序专项行动。◆ 中国人民银行：公积金贷款利率下调。◆ 北京：启动第三代社保卡第三批集中换发，涉及4区。◆ 北京：公积金租房提取最新调整，提取对象范围扩大。

2024年度个税汇算清缴已于3月1日起正式开始，最近也有很多年中跳槽过的小伙伴反应，不知道应该如何做年度汇算，或者完成后觉得汇算金额与预想大相径庭，这到底是怎么回事呢，一起来看。

作为HR你是否会经常面临这些难题——劳动合同条款存在漏洞，引发劳动争议、试用期约定超出法定期限，面临赔偿风险、电子签流程不规范，埋下法律隐患，易问易答第三期——合同篇，为您拆解劳动合同核心要点，扫清合规盲区

一周新政速递， ◆ 3部门：17条政策举措，促进高校毕业生等青年就业创业。 ◆ 6部门：开展2025年全国民营企业服务月活动。 ◆ 唐山：生育津贴可发放至个人账户。 ◆ 湖南：延长2024年度灵活就业人员缴纳企业职工基本养老保险费期限。 ◆ 甘肃：建立社会保险基金管理责任倒查机制。 ◆ 江西：以数字技术赋能技能人才培养。 ◆ 呼和浩特：全面推广电子劳动合同。 ◆ 佛山：7月1日起，《佛山市养老服务条例》正式发布。

额外收入还需要办理综合所得年度汇算清缴吗？ 如果您也有类似的疑问，便跟随小编一起来看看吧

视同缴费年限是指劳动者全部工作年限中，其实际社保缴费年限之前的按照国家规定计算的连续工龄时间。这一概念对于计算劳动者的养老金等社会保险待遇具有重要意义，将直接关系到劳动者退休后享受的待遇。因此，当劳动者对视同缴费年限存在异议时应当如何处理？我们今日就通过以下案例来一探究竟。