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社保一旦断缴 ，影响远比想象中复杂 ，很多人关心 “断缴能不能补” “待遇会不会少” “对企业与劳动者都有什么影响” 下面我们一起来看。

一周新政速递： ◆ 人社部：企业年金个人账户可线上转移接续。 ◆ 人社部：未来五年系统布局创新举措，促进高质量充分就业。 ◆ 人社部：电子社保卡4.0全新发布，高效全能且贴心。 ◆ 湖北：铺就高质量就业“高速路”。 ◆ 陕西：发布稳岗扩容提质行动实施方案。 ◆ 河北：2026年度社保缴费基数公布。 ◆ 河南：“社保通”服务平台上线。 ◆ 海南：开展住房公积金支付物业费业务。

近期，全国多地相继公布2026年度住房公积金缴存基数新标准，上下限普遍迎来了调整。 本文汇总了部分省份的公积金缴存基数最新标准，看看你所在的城市调了多少？

无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。

一周新政速递： ◆ 国务院：批复同意《扩大消费“十五五”规划》。 ◆ 河北：公布2026年社保缴费有关基数的通知。 ◆ 福建：关于明确2026年工伤保险缴费基数上下限的通知。 ◆ 河南：发布《关于印发河南省建立长期护理保险制度实施方案的通知》。 ◆ 黑龙江：关于做好失业保险支持企业稳岗扩岗工作的通知。 ◆ 内蒙古：启动新就业形态人员职业伤害保障试点工作。 ◆ 安徽：“新职伤”保障试点扩围升级。 ◆ 湖南：灵活就业参保“一件事”上线。

返聘退休高管、留用超龄技术骨干、招聘超龄保洁人员……这些用工场景日益普遍，看似常规的操作，但随着超龄用工新规的出台，劳动关系认定、社保缴纳、工伤赔偿、辞退补偿等过去“凭经验处理”的环节，如今都有了全新的法律边界。 今天，我们用一篇文章，一次性拆解企业聘用超龄员工必须了解的8大法律实操问题。