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近年来，一些用人企业裁员时为了降低成本，规避支付赔偿金的风险，常常通过单方调岗、绩效考核扣工资、边缘冷落、长期待岗等方式，变相逼迫劳动者主动离职。但企业忽略了，往往这种情况劳动者可以按《劳动合同法》第三十八条第（一）项的规定：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，发出被迫解除通知并要求经济补偿。请看详细案例。

近日网络流传领取失业保险金影响养老金、减少养老保险个人账户金额、影响找工作等说法引发了不少人的担忧，现官方已辟谣，明确上述传言均属于不实信息，具体为何，一起来看。

一周新政速递： ◆ 人社部：2026年清理整顿人力资源市场秩序专项行动部署开展。 ◆ 三部门：发文明确智能体重点应用领域。 ◆ 广东：印发《广东省灵活就业人员参加企业职工基本养老保险办法》。 ◆ 甘肃：26年6月底前全面实行高龄津贴“免申即享”。 ◆ 山西：将帮扶3000名符合条件的残疾人就业创业。 ◆ 山西：《山西省劳务派遣用工指引》印发。 ◆ 云南：8项举措落实职工带薪错峰休假。 ◆ 西安：关于全面贯彻落实带薪年休假制度鼓励错峰休假的通知。

前段时间，有家公司给老员工发放几十万“分手费”的帖子冲上热搜，“2.5N+1”＋就业支援金＋感谢奖金的补偿方案也被称为业界天花板，看着这泼天的富贵，让不少打工人边刷手机边感叹：原来离职也能体面收场，而不光是一句“好聚好散”。 除了羡慕别人家的神仙公司，打工人也开始关注离职补偿金的核算规则，今天就让我们一起厘清离职补偿的各种情况与算法吧。

出差期间去就医没有提前备案，医疗费用还是可以报销的，如果您正遇到这种情况，别慌，以下两种解决方式可以帮助您。

又到一年招聘旺季面试时哪些问题不能碰？入职手续有什么风险？试用期又该如何规定？每一个都藏着HR容易忽略的雷点下面我们逐一说清楚。