2025-12-26
年度重磅 | 2026年劳动争议典型案例解析
《2026年易才劳动关系下午茶案例合辑》涉及招聘录用、试用期、年休假损失追偿、合同解除合同解除后企业义务、竞业限制退休养老待遇、工伤继承等多个话题 共计12篇,每篇一个经典案例+易才法律顾问专业点评旨在为企业提供实操指引实现用工风险的标本兼治
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2026-05
26年清理整顿人资市场秩序专项行动开展、智能体重点应用领域明确、山西将帮扶3000名符合条件的残疾人就业创业......
一周新政速递: ◆ 人社部:2026年清理整顿人力资源市场秩序专项行动部署开展。 ◆ 三部门:发文明确智能体重点应用领域。 ◆ 广东:印发《广东省灵活就业人员参加企业职工基本养老保险办法》。 ◆ 甘肃:26年6月底前全面实行高龄津贴“免申即享”。 ◆ 山西:将帮扶3000名符合条件的残疾人就业创业。 ◆ 山西:《山西省劳务派遣用工指引》印发。 ◆ 云南:8项举措落实职工带薪错峰休假。 ◆ 西安:关于全面贯彻落实带薪年休假制度鼓励错峰休假的通知。
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2026-05
各类情况下离职补偿到底应该拿多少?
前段时间,有家公司给老员工发放几十万“分手费”的帖子冲上热搜,“2.5N+1”+就业支援金+感谢奖金的补偿方案也被称为业界天花板,看着这泼天的富贵,让不少打工人边刷手机边感叹:原来离职也能体面收场,而不光是一句“好聚好散”。 除了羡慕别人家的神仙公司,打工人也开始关注离职补偿金的核算规则,今天就让我们一起厘清离职补偿的各种情况与算法吧。
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2026-05
出差时就医忘记备案,医疗费用只能自费吗?
出差期间去就医没有提前备案,医疗费用还是可以报销的,如果您正遇到这种情况,别慌,以下两种解决方式可以帮助您。
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07
2026-05
面试+Offer+试用期,超全的员工入职全流程风险解析
又到一年招聘旺季面试时哪些问题不能碰?入职手续有什么风险?试用期又该如何规定?每一个都藏着HR容易忽略的雷点下面我们逐一说清楚。
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2026-04
长期护理险企业应该怎样缴,这些省市已经开始了
长期护理保险,简单来说,是为因年老、疾病或伤残导致失能、需要长期照护的人员提供护理服务费用补偿的社会保险制度,那么谁能参保?不同人群分别要缴多少钱?哪些省市出台了新规?一起来看。
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2026-04
关于加强新就业群体服务管理的意见、京津冀15个方面社保经办达成合作、山西五部门联合推动带薪年休假落地......
一周新政速递: ◆ 两部门:关于加强新就业群体服务管理的意见。 ◆ 京津冀:15个方面社保经办达成合作。 ◆ 黑龙江:印发《黑龙江省新就业形态人员职业伤害保障实施办法(试行)》。 ◆ 山西:五部门联合推动带薪年休假落地。 ◆ 重庆:出台2026年人社领域优化营商环境行动方案。 ◆ 新疆:启动人社服务优化提升年行动。 ◆ 内蒙古:全面推动人工智能赋能千行百业。 ◆ 太原:租赁住房公积金提取政策再延五年。