试用期 vs 实习期，区别太大了！

试用期与实习期

两者在身份、待遇、解除、个税等问题上

究竟有什么本质区别？

一起来看

试用期，受劳动法保护，特指在劳动合同履行初期，用人单位以及劳动者考察对方是否满足自身要求，劳动合同双方得以自由选择的期限。

实习期，是人才培养的重要组成部分，是深化课堂教学的重要环节，是学生了解社会、接触生产实际，获取、掌握生产现场相关知识的重要途径。

差异一：当事人的目的不同

试用期是用人单位在招用劳动者时，双方协商确定的双向考察期限。试用期主要体现的是用人单位补充人力资源的目的。

实习期是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质，到用人单位的学习锻炼。

差异二：当事人的身份不同

处于试用期内的只能是劳动者，处于实习期的一般是在校学生。

差异三：性质不同

试用期是用人单位招用劳动者后的考察期，受《劳动法》和《劳动合同法》的规范。

实习期是学生的社会实践活动，不视为就业，未建立劳动关系。

试用期用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者缴纳社会保险，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期的法定期限如下：

实习期的实习生与企业不构成劳动关系，单位无需为其缴纳正式社保，企业可自愿购买商业保险，部分省市如北京、上海、四川、海南等地区，可以为其单独缴纳工伤保险，享受工伤保险待遇。

个人所得税综合所得包括工资薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得。

一、试用期缴税

试用期员工已经与公司建立了正式的劳动关系，收入属于“工资薪金所得”，应当按照累计预扣法计算预扣税款。

累计预扣法，是指扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时，以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额。计算累计应预扣预缴税额，再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，其余额为本期应预扣预缴税额。

余额为负值时，暂不退税。纳税年度终了后余额仍为负值时，由纳税人通过办理综合所得年度汇算清缴，税款多退少补。

具体计算公式如下：

本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额

累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除

其中：累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。

二、实习期缴税

实习生一般情况下，需要按照“劳务报酬”计算缴纳个人所得税，其中有两种计算方式，一种是按照累计预扣法计算，另一种是按次或者按月计算。

方法一：按累计预扣法计算预缴税款

具体计算公式如下：

劳务报酬所得应预扣预缴税额=（累计收入额-累计减除费用）×预扣率-速算扣除数-累计减免税额-累计已预扣预缴税额

其中，累计减除费用按照5000元/月乘以纳税人在本单位开始实习月份起至本月的实习月份数计算。

方法二：按次或月计算预扣预缴税款

具体计算公式如下：

应纳税额=应纳税所得额×预扣率-速算扣除数

计算详情请点击蓝字查看：实习高峰将至，企业如何为实习生代扣个税？

一、试用期解除

用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件或者达到其他法律规定的解除事由以后，才可以单方解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条、第四十条或第四十一条规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

另外，劳动部办公厅在复函里明确规定，对于超过试用期的劳动者，企业不能以试用期不符合录用条件为由来解除劳动合同，否则就会程序违法，构成违法辞退，需要承担违法辞退的法律风险。

更多关于试用期的细节问题，点击蓝字查看：易点劳动法|怀孕员工试用期内考核不达标，企业可以与其解除劳动关系吗？

二、实习期解除

实习期在法律上没有专门的解除规定，一般以实习协议约定为准，在校学生与实习单位之间一般被认定为劳务关系，受《民法典》等民事法律调整。

试用期与实习期，看似相近，实则法律性质、用工成本等截然不同，企业若混淆使用或认知不清，轻则引发人事纠纷，重则面临劳动争议与相应赔偿。

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