商业保险

通过建立以社保为基础、企业团体保险为补充、员工自选福利做强化的企业员工福利保障闭环服务体系，满足员工多层次、个性化、保障需求，将福利保障从员工延伸至家庭，帮助企业和员工降低选购成本。

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我们将帮助您实现

通过数智化服务平台，为员工和企业提供灵活、易用的线上投保及理赔服务，根据企业健康数据，及员工个人需求，智能推荐保险方案，让企业健康福利预算花在刀刃上。

根据不同层级员工的岗位特点、工作环境和健康风险，提供满足实习生、员工、管理者等不同群体的多层次保险方案，覆盖员工的健康和企业的用工风险。

保险范围可灵活扩展至员工的配偶、子女甚至父母，并提供包括基本医疗、重大疾病、意外伤害、住院津贴等全方位的健康保障。

在线服务-员工端
- 弹性的福利平台，支持团体保险方案、员工自选保险方案的灵活配置；
  智能推荐优选商业保险产品，为员工及亲属提供丰富的个性选择；
  在线理赔系统采用先进的OCR识别技术，实现智能判定小额快赔。
在线服务-企业端
- 在线智能操作增减员、在线投保等工作，一键管理账单，提高HR工作效率；
  理赔数据全预览，智能挖掘背后诱因，生成企业风险报告，让员工健康关怀“有据可依”。

中小企业健康管理解决方案

针对中小企业提供套餐式健康管理方案，便捷、高效的员工健康福利管理服务平台，增强员工健康福利体验，提升企业整体竞争力。

大型企业健康管理解决方案

健康福利是提升员工满意度与忠诚度的关键策略，您需要从健康风险评估、健康问题干预、到健康文化促进，构建更为全面、精细化的管理体系。通过系统平台提供持续的运营服务，基于数据分析改善健康福利方案，实现投入产出的平衡与可持续发展。

高端医疗解决方案

整合“健康管理+就医服务+保险直付”于一体的高端医疗保障方案，通过专业的健康管理团队，为企业管理层与核心人才带来高效的医疗资源利用，减少健康风险，摆脱后顾之忧，提升健康与工作表现，增强满意度和忠诚度。

补充医疗标准产品的选购，是否有企业规模限制？

补充医疗作为一款团体投保的商业保险，最低投保人数为3人。一般建议企业全体员工都要投保。
补充医疗产品的购买年龄范围是多少？

员工年满16周岁至60周岁之间，方可投保补充医疗保险。
补充医疗产品是否必须购买社保？

同一企业中可以存在小部分无社保人员一起投保补充医疗产品，但是相同赔付范围的产品价格会因为有无社保存在差异。
补充医疗附加的子女医疗险子女年龄范围是？有没有子女数量限制？

出生后30日至年满18周岁以内，每人可投保2名子女。
企业已经为员工买了工伤保险，是否还需要买雇主责任险？

工伤保险属于社保范畴，得到的是最基本的保障，是按照某地区工资平均水平与缴纳系数进行赔付的。如果按照最低系数缴纳，那么赔付额就会较低。
另外，工伤保险并不能完全分担雇主的法律责任，部分赔偿责任还是需要用人单位承担，如5-10级伤残一次性伤残就业补助金，误工费等。
雇主责任险可作为工伤保险的补充，对工伤保险待遇中规定企业自担的部分进行赔付，有效弥补工伤保险的不足。同时，雇主责任险保费可进企业生产成本，不挤占企业费用，可税前列支。