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员工入职，最迟什么时候办社保增员？ 增员失败，问题到底卡在哪？ 前司破产无人管，减员怎么做？ 易小才专栏第六期 —— 社保篇 聚焦增、减员高频难题 逐一拆解操作要点与应对策略 ，关注易才集团公众号 获取专业社保政策解读，让管理更合规。

女员工“三期”期间 产假怎么休？ 工资怎么发？ 合同到期怎么办？ 每个环节都有明确的法律规定 ，下面为您逐一解答。

一周新政速递： ◆ 残工委：印发《残疾人保障和发展“十五五”规划》。 ◆ 新就业形态人员职业伤害保障试点向全国推开。 ◆ 人社部：启动2026年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动。 ◆ 四部门：延续实施失业保险稳岗扩岗政策举措。 ◆ 《超龄劳动者用工协议（参考文本）》发布。 ◆ 江苏：印发《江苏省实习生和见习人员参加工伤保险办法》。 ◆ 甘肃：出台新规夯实工伤保险制度根基。 ◆ 福建：关于进一步加强生育医疗费用保障等工作的通知。 ◆ 云南：出台多项优化生育保险新政策。

随着社保入税以及金税四期的深入推进，社保合规已成为企业经营的硬门槛，从员工入职的第一天到离职的最后一天，社保缴纳的规则、基数都直接影响企业的合规成本与劳动纠纷风险。 针对HR日常工作中最困惑的几个实操问题，小编将结合现行政策，为你提供清晰的操作指引，一起来看。

员工离职补偿 企业该怎么给？ N、N+1、2N 什么情况该给哪一种？ 今天一篇帮你弄清楚。

超龄不等于权益“归零”。企业应主动更新用工观念，摒弃“超龄即无责”的片面认知，通过规范管理防范风险，这既是顺应司法保护趋势之举，也是实现用工成本优化与劳动关系和谐的长远之策。