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在全球化的浪潮中，中国企业“走出去”已成为不可逆的趋势。然而，在拓展海外市场的过程中，如何吸引并留住关键人才，尤其是那些在全球范围内都极为稀缺的高端人才，已成为决定出海成败的核心挑战之一。 为此，易才集团携手HRise出海研究院历时半年深度调研与分析，正式发布《全球稀缺人才薪酬基准与战略洞察报告》。

马来西亚为何成为中企出海热门之选？ 海外雇佣与人力布局时需要关注哪些问题？ 易小才专栏第三期——马来出海篇，聚焦中企落地实操难题，帮你稳步开启出海新征程。

如何正确进行东南亚出海呢？

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要系统性解决跨区域管理难题，仅靠企业总部HR的远程监控往往力不从心，越来越多的企业选择将这部分事务委托给专业的服务供应商，从根本上规避风险，保障企业与员工的权益。

中国贸促会《中国企业海外用工风险指南》中明确指出海外用工法律环境复杂，企业在劳动争议中常处于弱势地位，胜诉率低是普遍现象。一次看似微小的疏忽，就可能导致巨大的代价。那么，如何精准识别并成功绕开这些海外经营中的“隐形雷区”？