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易才年节福利方案 ，“三件套”解决之道来拿捏 ，提货券焕新模式： 多重档位，自由兑换N选1 实体/电子双选择，灵活适配 2000+好物，4步轻松兑换 ，积分卡模式： 福利平台海量选择，多元场景广覆盖 企业定制模式： 全流程个性化策划，企业文化全拉满 员工福利选得对 节日关怀更到位

在“完善残疾人社会保障制度和关爱服务体系，促进残疾人事业全面发展”的时代强音下，残疾人就业已成为国家战略与社会共识的交汇点。这不仅关乎社会公平与温度，更是企业必须履行的法定义务与可把握的发展机遇。

哪些残疾人可计入企业用工人数？ 社保与合同单位不一致，该怎么算？ 劳务派遣的残疾人能否计入就业人数？ 易小才专栏第五期 —— 助残篇，帮您逐条拆解政策重点，厘清残疾人用工规则。

易才EAP心理健康方案 「咨询-活动-工具」闭环服务打破困局，让员工关怀从“福利摆设”到“身心共赢”，多维评估，精准预防 身心调节，全域覆盖 7x24小时，心理支持、立体运营，效果可见 ，让心理健康成为一种生活方式，易才助您构建有温度、有韧性的职场新生态。

端午渐近，粽香盈夏，企业关怀的温度，藏在每一份用心的福利里。 易才集团匠心打造 「端午福利双引擎」 ·端午提货券：七档标准套餐 ·端午积分卡：福享卡 资源更全、商品更多、服务更广， 企业灵活配置，员工自由选择。 让端午福利既承载文化仪式感， 又彰显个性化关怀。

员工总说压力大、没干劲，怎么办？ EAP能覆盖员工生活的方方面面吗？ 一个靠谱的EAP应包含哪些服务模块？ 易小才专栏第四期 —— EAP篇，为你系统拆解员工帮助计划，构筑组织健康防线 ，关注易才集团公众号，获取专业EAP支持，让人才关怀更暖心。