广东残保金沙龙新政解读：从被动应对到主动规划

近日，广东省内部分企业在进行残保金申报时，收到税务系统网页弹窗提醒，残保金征收金额相较往年发生较大变化。政策的变化更迭，使企业骤然需要面临用工成本挑战，亟需找到合规可行的破局方案。9月18日，易才广州公司举办《残保金新政解读与企业合规用工沙龙》，邀请广东省残疾人就业服务中心专家，及易才集团融合就业事业部总经理章苗苗，为到场的企业客户答疑解惑，并分享落地实战方案。

广东省残疾人就业服务中心专家从宏观层面梳理了残保金政策的演变趋势。专家指出，残保金制度正从过去“按差额征收、以缴代安”的单一征缴逻辑，转向“激励优先、安置为本”的导向——政策设计的目的不是让企业多缴费，而是引导企业真实、稳定地安排残疾人就业。专家建议企业顺应这一趋势，把残疾人用工从“被动应对征收”升级为“主动规划用工”，才能真正享受到政策红利。

易才集团融合就业事业部总经理章苗苗则分享了易才在残疾人融合就业的落地实践。她提出，本次残保金的政策调整是企业优化用工结构的契机。易才推出的“助残+非遗双驱动”模式，依托“易心益路”提供招聘、派遣等灵活用工服务，并辅以AI在职管理，帮助企业合规用工。目前易才已在广州海珠区、白云区、天河区及深圳落地多家助残就业基地，学员习得编绳、葫芦雕刻等非遗技艺，手作产品通过订单与市集转化为稳定收入。企业收获合规履责，残疾人获得有尊严的就业增收，社会收获文化传承与包容氛围，真正达成多方共赢。

两位嘉宾的分享，既指明合规方向，又给出落地路径。而支撑这些路径落到实处的，是易才集团旗下融合就业服务品牌“易心益路”。

“易心益路”作为易才集团深耕残疾人融合就业的核心服务品牌，正是帮助企业将政策机遇转化为降本增效动能的长期伙伴，易心益路可为企业用户提供多种服务模式，并可协助企业完成年审工作，确保企业按照国家规定比例安排残疾人就业；同时提供政策咨询，保证招聘安置全程合规、降低用工风险。依托易才集团全国落地的服务能力，易心益路可满足企业多地残疾人用工需求，以专业服务团队、残疾人在职管理系统与严格流程管控，实现企业合法合规节支增效。

◆ 全场景就业网络：

易才根据残疾人残障类别、残障等级、就业能力及企业需求，探索出三大创新就业模式：

· 互联网+就业模式：联合中国扶贫基金会，为行动不便、无法外出的残疾人量身定制居家办公岗位（客服、信息标注等轻量型线上岗位），打破地域与身体限制，并提供系统化岗前技能培训与常态化关怀机制；

· 基地就业模式：在全国建立100+家助残就业基地，为视力、听力、言语、肢体、智力、精神和多重残疾等不同类别残疾人提供多元化就业机会，业态涵盖咖啡店、无水洗车坊、文创书吧、非遗培训制作等丰富场景，方便残疾人就近办公，实行标准化管理；

· 到岗就业模式：推荐符合企业需求的残疾人到岗工作，通过现场招聘、面试技巧培训、英语培训等服务，助力残疾人大学生从校园平稳过渡到职场，从事设计、开发、测试等技术岗位，实现同工同酬、平等发展。

◆ 四位一体风控体系

易才以多年人力资源服务经验为基础，基于AI技术与人力资源服务的深度融合，构建“人选-政策-关系-流程”四位一体全链条风险防控体系：

· 源头控制：残疾人均由各地区乡镇残联提供；

· 材料控制：深度解读全国及地方政策，全套劳动合同、企业离职单等材料由易心益路安排；

· 管理控制：由易心益路与残联乡镇等联合代管理残疾人，残疾人及家属任何事项直接对接残联乡镇等；

· 风险控制：若残疾人非因公死亡等需参保单位向社保局申请相关待遇，由易心益路负责联系准备材料，企业仅需协助提交。

“易心益路”作为易才融合就业服务品牌，致力于推动残疾人平等就业理念，积极探索融合就业模式，基于AI技术与人力资源服务的深度融合，搭建残疾人在职管理系统，打造“就业+创业+培训+关爱”为一体的综合服务解决方案。与易心益路携手，企业将收获多重叠加价值：

· 坚实的合规支持：通过合规安排残疾人就业，有效控制残保金支出并叠加享受税收优惠，实现显著的节支增效；

· 有效的社会责任履行：切实履行社会责任，塑造包容、多元、有温度的雇主品牌与公众形象，显著提升员工归属感、团队凝聚力与客户好感度。

· 可靠的安全保障：依托标准化服务流程、专业服务团队与成熟风控体系，确保业务运营平稳无忧。

秉持“商业向善”的理念，易才集团携手安徽李恩三慈善基金会深耕公益助残就业领域十余年，不断探索助残就业新模式。截至目前，易心益路业务已经覆盖全国200多个城市，建立100余个助残就业基地，累计服务超3000家企业，服务残疾人20000多人次。

易才集团愿持续以专业的融合就业整体解决方案，成为您值得信赖的伙伴，助力企业合规破局、降本增效。也希望通过我们共同的努力，让残疾人在生活与工作中，都能实现自我价值，绽放光彩。