2025-12-26
年度重磅 | 2026年劳动争议典型案例解析
《2026年易才劳动关系下午茶案例合辑》涉及招聘录用、试用期、年休假损失追偿、合同解除合同解除后企业义务、竞业限制退休养老待遇、工伤继承等多个话题 共计12篇，每篇一个经典案例＋易才法律顾问专业点评旨在为企业提供实操指引实现用工风险的标本兼治
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2022-08
限时免费丨500页的人力资源法律汇编等你来拿
随着95后、00后等新生代员工步入职场，#00后整顿职场的话题频繁刷爆热搜。雷厉风行，整顿职场，强刷规则，反向背调是他们的标签。拒绝团建、准点下班、不怕罚钱、敢怼领导、仲裁公司，是他们的日常。-易才
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2022-08
下班走路回家踩到不明物体摔成骨折算工伤吗？
#01员工下班途中踩到不明物体左脚骨折人社局否认属于工伤员工不服诉至法院龙五是公交集团的司机，2019年6月8日19时左右，龙五下班签退后走路回家途中，因踩到不明物体摔倒致-易才
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2022-08
员工旷工数日，公司与其解除劳动关系竟需支付补偿金！？
按照《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但若公司在规章制度中规定迟到或早退30分钟视为旷工半天，并以此对员工做出解除劳动合同决定，是否合理合法呢？-易才
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2022-08
重大调整！北京医保个人账户将不可自由支取！还有多项新变化→
北京市医保局8月19日发布消息，为贯彻落实国家关于门诊共济保障机制改革的要求，经市政府同意，北京市医保局印发《关于调整本市城镇职工基本医疗保险有关政策的通知》（京医保发〔2022〕28号），进一步完善-易才
