2025-08-18
818大礼 | 最高法《劳动争议司法解释（二）》逐条专业解读
2025年劳动用工管理迎来巨变！ 最高法重磅发布的《劳动争议司法解释（二）》将于9月1日全面施行，此次新规共21条，直击当前劳动争议热点难点，对社保责任、竞业限制、不订立劳动合同的二倍工资等核心问题进行了着重阐释 ，将深刻影响企业用工管理！ 企业如何快速避坑？易才特邀资深劳动人事及就业法律领域专家为您献上「企业用工避坑指南」，易才以专业能力和责任感为企业合规保驾护航！ 文末限时免费领取专家解读
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2022-06
建议收藏 | 9大调岗调薪常见问题汇总
用人单位可以根据企业的生产经营、管理的需要，经常会对员工的岗位和薪水进行调整。这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制，本质上属于用人单位的自主权利。-易才
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2022-06
在公司宿舍午休上厕所摔伤脑袋，人社局：认工伤！法院：不能认！
员工宿舍午休摔伤，人社局认定为工伤。唐文是唐门建筑公司员工，上午工作时间是8:00-12:00，下午工作时间是15:00-19:00，唐文的工种是杂工，从事刷漆、递材料、煮饭等工作。-易才
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2022-05
入职不满四个月离职并向公司索要3万年终奖，高院这样判！
年终奖一般是指年度末企业给予员工的奖励，是对员工工作业绩的肯定，以有效激发员工工作热情，增加企业凝聚力。不同单位的年终奖形式也各不相同，有的是“红包”，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。-易才
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2022-05
退还企业存量留抵税额、上调失业保险金、北京地铁封站汇总、江苏企业可领这项补贴......
一周新政速递周一，大家又进入了紧张繁忙的工作中，为了帮助大家迅速进入状态，小编为大家准备好了一周新政速递，请随着小编一起往下看吧-易才
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2022-05
拒绝加班被开除，法院却支持公司，你怎么看？
员工拒绝加班被开除，申请赔偿金，仲裁委不予支持。2013年10月9日，赵乾坤入职河北某国家级高新技术公司，岗位为司机。-易才
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2022-05
疫情时代，企业如何进一步加强劳动用工管理？
最近，我国又迎来了新一轮疫情爆发，疫情防控期间员工居家办公，劳动合同签署、工资报酬发放等问题如何处理，已成为当前企业HR最关心的事情。那么在疫情时代，企业如何进一步加强劳动用工管理？-易才
