2025-12-26
年度重磅 | 2026年劳动争议典型案例解析
《2026年易才劳动关系下午茶案例合辑》涉及招聘录用、试用期、年休假损失追偿、合同解除合同解除后企业义务、竞业限制退休养老待遇、工伤继承等多个话题 共计12篇，每篇一个经典案例＋易才法律顾问专业点评旨在为企业提供实操指引实现用工风险的标本兼治
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2022-09
员工违反保密协议，竟不用承担违约金？！
《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条（服务期的约定）和第二十三条（竞业限制的约定）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除-易才
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2022-09
社保未缴费生效时发生工伤的，社保赔还是公司赔？
根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，单位新员工入职，应当自用工之日起30日内为员工向社会保险机构申请办理社会保险登记。但在实践中，单位申报社保费用之后，也不会立即缴费生效，此时职工发生工伤事故的-易才
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2022-09
合同终止后才发现早已怀孕，能回去上班或找公司赔钱吗？
员工、公司各执一词仲裁委裁决双方均不满意诉至法院杨秋荻于2015年3月25日入职北京仪菲珠宝公司，担任珠宝设计，双方签订了期限至2016年3月25日的劳动合同，约定月-易才
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2022-09
员工下班回家后继续使用微信工作，突发疾病能否认定工伤？
随着科技的发展，微信、钉钉等软件打破了传统的工作时间和空间限制，职工处理工作不再局限固定的工作时间和工作场所，在这种情况下，员工下班回家后使用微信处理工作，突发疾病身亡的能否认定工伤？-易才
