2025-12-26
年度重磅 | 2026年劳动争议典型案例解析
《2026年易才劳动关系下午茶案例合辑》涉及招聘录用、试用期、年休假损失追偿、合同解除合同解除后企业义务、竞业限制退休养老待遇、工伤继承等多个话题 共计12篇，每篇一个经典案例＋易才法律顾问专业点评旨在为企业提供实操指引实现用工风险的标本兼治
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2022-10
@HR 这些降费补贴政策你都get了吗？
今年以来各地频繁受到疫情影响加之最难毕业季到来国家出台了大量促进就业稳岗拓岗，助企纾困的相关政策力争让企业和员工都能安稳过冬下面就让小编来为大家梳理一下~1社保相关政策一、失业保险稳岗返还-易才
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2022-10
注意！这11类伤亡不能认工伤（附工伤认定流程）
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为并非所有工作期间受伤均能被认定为工伤常见不能认定为工伤的情形有哪些呢一起来看看吧-易才
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2022-10
个人养老金实行个税优惠、京津冀三级和二级定点医疗机构互认、上海调整职工基本医疗保险费费率……
一周新政速递周一，大家又进入了紧张繁忙的工作中，为了帮助大家迅速进入状态，小编为大家准备好了一周新政速递，请随着小编一起往下看吧：◆对部分行政事业性收费和保证金实行阶段性缓缴。-易才
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2022-09
代缴社保，发生工伤社保中心拒绝赔付？法院这样判！
企业出于异地用工或提升专业度等需要，通常更愿意将社保缴纳等人事业务委托给第三方专业的人力资源公司处理，这就导致社保代缴的现象在实务中很常见，但代缴社保员工发生工伤事故的，社保中心能否理赔也成了企业的顾-易才
