2025-08-18
818大礼 | 最高法《劳动争议司法解释（二）》逐条专业解读
2025年劳动用工管理迎来巨变！ 最高法重磅发布的《劳动争议司法解释（二）》将于9月1日全面施行，此次新规共21条，直击当前劳动争议热点难点，对社保责任、竞业限制、不订立劳动合同的二倍工资等核心问题进行了着重阐释 ，将深刻影响企业用工管理！ 企业如何快速避坑？易才特邀资深劳动人事及就业法律领域专家为您献上「企业用工避坑指南」，易才以专业能力和责任感为企业合规保驾护航！ 文末限时免费领取专家解读
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2022-08
“劳动合同到期终止” 企业要远离这些坑！
劳动合同里面都是有期限约定的，而在约定的期限到期之后就会出现劳动合同终止的情况。劳动合同到期终止只是日常企业用工管理过程中的一个很小的概念，但是由于企业用工风险防范意识薄弱，常运用劳动合同到期终止去“优化”问题员工。-易才
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2022-08
误区！第三次仍签固定期限劳动合同，需赔付双倍工资！
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，而劳动合同又分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和已完成一定工作任务为期限的劳动合同。如果前两次用人单位与劳动者均订立了固定期限劳动合同，第三次用人单位与劳动者又订立了固定期限劳动合同会产生什么法律后果呢？-易才
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2022-08
新变化！生育津贴待遇最新标准来了，这几个问题你知道吗？
随着各省市产假天数的改变，生育津贴和工资也发生了变更。今天小编为大家带来了关于生育待遇新标准&生育津贴常见问题的相关文章快跟随小编来看看吧！-易才
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2022-08
养老金又涨了！工伤、最低工资等多项社保待遇最新调整来了！
近期全国多省纷纷公布了养老金调整方案。上海、江西、广东等地，均按照定额调整、挂钩调整与，适当倾斜相结合的方案，提升养老金水平。北京市人社局也发布了多项社会保障待遇调整方案，其中包括工伤保险定期待遇最低工资标准。-易才
