2025-08-18
818大礼 | 最高法《劳动争议司法解释（二）》逐条专业解读
2025年劳动用工管理迎来巨变！ 最高法重磅发布的《劳动争议司法解释（二）》将于9月1日全面施行，此次新规共21条，直击当前劳动争议热点难点，对社保责任、竞业限制、不订立劳动合同的二倍工资等核心问题进行了着重阐释 ，将深刻影响企业用工管理！ 企业如何快速避坑？易才特邀资深劳动人事及就业法律领域专家为您献上「企业用工避坑指南」，易才以专业能力和责任感为企业合规保驾护航！ 文末限时免费领取专家解读
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2022-06
22个行业缓缴社保费、北京出台45项措施、上海重振经济方案、深圳可领这项补贴......
一周新政速递周一，大家又进入了紧张繁忙的工作中，为了帮助大家迅速进入状态，小编为大家准备好了一周新政速递，请随着小编一起往下看吧：◆这22个困难行业，社保费可以缓缓再缴！◆ 6方面33项！-易才
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2022-06
企业社保费缓缴热点问题，权威解答看这里→
近期，人力资源社会保障部办公厅、国家税务总局办公厅联合发布《关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》，今天小编为大家找到了国家税务总局对用人单位和参保人员最关注的12个热点问题的权威解答，快来一起学习吧~-易才
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2022-06
疫情下劳动用工热点问题解答
疫情背景下，企业的生产经营普遍受到了一定的冲击，在劳动用工方面面临的问题也更加突出。小编今天为大家从劳动合同、工资发放、休息休假三个方面精选了12个热点问题，希望对大家有所帮助~-易才
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2022-06
员工领了产假工资又领生育津贴是不当得利？！公司要求还钱合理吗
#01员工领了产假工资&生育津贴，公司上诉要求返还。2015年1月1日，傅小兰入职广西某公司。劳动关系存续期间，公司为傅小兰投保了职工生育保险。-易才
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2022-06
员工提出辞职，公司第二天就要员工离职合法吗？
依照我国法律规定，劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性-易才
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2022-06
22个行业缓缴社保费、39项税费优惠政策、企业及群众可领若干补贴......
一周新政速递周一，大家又进入了紧张繁忙的工作中，为了帮助大家迅速进入状态，小编为大家准备好了一周新政速递，请随着小编一起往下看吧：◆定了！这些行业企业纳入全额退还增值税留抵税额政策行业范围-易才
