2025-12-26
年度重磅 | 2026年劳动争议典型案例解析
《2026年易才劳动关系下午茶案例合辑》涉及招聘录用、试用期、年休假损失追偿、合同解除合同解除后企业义务、竞业限制退休养老待遇、工伤继承等多个话题 共计12篇，每篇一个经典案例＋易才法律顾问专业点评旨在为企业提供实操指引实现用工风险的标本兼治
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2023-03
员工主动提离职，申请补偿未休年假工资，会被支持吗？
员工在职期间，部分年假未休，后该员工向公司提出辞职。离职后要求公司支付全部未休年假工资报酬，经过仲裁委及法院认定裁定、判定后，员工的主张是否可以得到支持？请看以下案情及司法审判观点。#01员工离职后申-易才
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2023-03
员工达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，可以终止劳动合同吗？
#01员工到达退休年龄公司与其解除劳动合同员工要求公司支付赔偿金王阿芬，女，1963年9月27日出生。2007年12月1日，王阿芬入职上海某街道社区工作者事务所从事社区相关-易才
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2023-03
新人入职4大关键事项梳理，HR请查收→
最近，随着“乙类乙管”政策实施，以及“金三银四”的到来，各行业迎来复苏。不少企业开始扩大用工，启动招聘，恢复生产与服务。随着Offer的陆续发放，企业将迎来一轮入职高峰。作为一名优秀的HR，在迎接新人-易才
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2023-03
孕妇拒绝出差被辞退索赔13万，法院会支持吗？
用人单位的规章制度是用人单位制定的进行劳动管理的规则和制度的总和，是企业内部的“法律”。用人单位在员工违反规章制度而解雇员工时，需要注意什么呢？请看以下案例。-易才
