2025-12-26
年度重磅 | 2026年劳动争议典型案例解析
《2026年易才劳动关系下午茶案例合辑》涉及招聘录用、试用期、年休假损失追偿、合同解除合同解除后企业义务、竞业限制退休养老待遇、工伤继承等多个话题 共计12篇，每篇一个经典案例＋易才法律顾问专业点评旨在为企业提供实操指引实现用工风险的标本兼治
查看详情
-
19
2023-01
年薪62万总监被降为年薪12万主管，被迫解除合同，法院判了！
#01公司单方面降薪员工要求解除劳动合同并支付赔偿金石破天于2015年4月1日入职北京乐某港公司，担任安保总监，双方于2016年1月1日签订了无固定期限劳动合同，石破天的待-易才
-
18
2023-01
一文读懂！个人养老金实施递延纳税优惠，这些要点你需了解
2022年11月3日，财政部、税务总局印发《关于个人养老金有关个人所得税政策的公告》，明确自2022年1月1日起，对个人养老金实施递延纳税优惠政策。01个人养老金是什么个人养老金是指政府政策支持、个人-易才
-
13
2023-01
员工不上班，公司被判赔钱，高院：并无不当
员工突然不来公司工作，用人单位应该如何操作呢？请看下面的案例。#01员工旷工公司停缴社保员工要求支付赔偿金龙某于2014年9月10日入职北京某公司，月平均工资为7596.88元，工作地点在北京市通州区-易才
-
12
2023-01
怀孕女职工试用期被解雇，检察院抗诉，再审结果出乎意料
#01公司试用期解聘员工员工要求恢复劳动关系周止弱系上海某公司员工，2016年8月9日入职，约定试用期两个月。2016年9月30日，公司作出《试用期解除劳动合同告知书》，载-易才
