2024-12-23
重磅发布！易才2024劳动关系下午茶案例合辑
员工自愿放弃社保又索赔失业金损失，法院会支持吗？员工工作交接期间受伤，能享受工伤待遇吗？企业经营亏损不发绩效奖金，会得到法院支持吗？ 面对这些纷繁复杂的劳动关系管理难题时你是否感到过困惑与挑战？在解决这些问题的过程中是否需要一套“直中要害”的案例宝典作为指引？
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2022-09
员工违反保密协议，竟不用承担违约金？！
《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条（服务期的约定）和第二十三条（竞业限制的约定）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除-易才
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2022-09
社保未缴费生效时发生工伤的，社保赔还是公司赔？
根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，单位新员工入职，应当自用工之日起30日内为员工向社会保险机构申请办理社会保险登记。但在实践中，单位申报社保费用之后，也不会立即缴费生效，此时职工发生工伤事故的-易才
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2022-09
合同终止后才发现早已怀孕，能回去上班或找公司赔钱吗？
员工、公司各执一词仲裁委裁决双方均不满意诉至法院杨秋荻于2015年3月25日入职北京仪菲珠宝公司，担任珠宝设计，双方签订了期限至2016年3月25日的劳动合同，约定月-易才
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2022-09
员工下班回家后继续使用微信工作，突发疾病能否认定工伤？
随着科技的发展，微信、钉钉等软件打破了传统的工作时间和空间限制，职工处理工作不再局限固定的工作时间和工作场所，在这种情况下，员工下班回家后使用微信处理工作，突发疾病身亡的能否认定工伤？-易才
