2025-12-26
年度重磅 | 2026年劳动争议典型案例解析
《2026年易才劳动关系下午茶案例合辑》涉及招聘录用、试用期、年休假损失追偿、合同解除合同解除后企业义务、竞业限制退休养老待遇、工伤继承等多个话题 共计12篇，每篇一个经典案例＋易才法律顾问专业点评旨在为企业提供实操指引实现用工风险的标本兼治
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2023-02
工资迟发7天，员工要求赔偿，法院这样判！
《劳动合同法》规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”，作为“劳动报酬”的一部分，劳动报酬发放时间-易才
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08
2023-02
感染新冠还能医保报销吗？各地政策明确出台
1月8日起国家开始对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”措施，虽然新冠感染高峰已过，但“阳了”之后看病吃药医保如何报销仍是人们值得关注的焦点。1新冠医保新政1月7日，四部门发出《关于实施 “乙类乙管”后优-易才
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2023-02
关于年休假，15个问题彻底讲明白！
职工连续工作1年以上的单位应保证职工享受带薪年假年假应休多少天？具体算法及享受规定又如何？小编为大家带来了“年假15问”一起来看看吧~Q1：哪些职工享受带薪年休假?职工连续工作满12个月以上的，享受带-易才
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2023-02
竞业限制期间发生诉讼，公司要求顺延限制期，合理吗？
竞业限制期限是约定劳动者在一定期限内不得从事相关工作，单位应当支付经济补偿金的期限。那么，单位与劳动者约定，因竞业限制双方发生争议导致诉讼，诉讼期间不算作竞业限制期，从而顺延竞业限制期，法院会支持吗？-易才
