2025-12-26
年度重磅 | 2026年劳动争议典型案例解析
《2026年易才劳动关系下午茶案例合辑》涉及招聘录用、试用期、年休假损失追偿、合同解除合同解除后企业义务、竞业限制退休养老待遇、工伤继承等多个话题 共计12篇，每篇一个经典案例＋易才法律顾问专业点评旨在为企业提供实操指引实现用工风险的标本兼治
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2023-07
刚刚，最新的2023年度社保缴费基数上下限来了！
最近，全国多地公布了社保基数上下限，并进行了基数调整工作。关于社保基数，相信不少人还有一些疑问，今天就让小编来给大家整理一下。01什么是社保基数，它有什么用社保基数：在职职工在一个社保自然年度应缴纳的-易才
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2023-07
签订2次合同后公司不续签，高院：违法，赔10万！
公司与员工签订的第一份劳动合同到期时，公司有权按照《劳动合同法》第44条规定终止劳动合同，但必须要支付经济补偿。那么，公司与员工连续签订了两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期了，这时候公司是否有权-易才
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2023-07
离职证明怎么开？员工离职企业应注意哪些风险？一起来看~
给离职员工开具离职证明，是用人单位的法定义务。但是离职证明的作用是什么？员工离职企业应注意哪些风险？又该了解哪些离职问题？今天和大家来共同学习一下~
