单位调整经营策略是十分常见的行为，亦属于经营自主权。但是在员工看来，工作地点远，新工作不能胜任，或者无法继续原岗位就业等情况属于侵害自身权益。那么该如何平衡用人单位的经营自主权和员工利益，请看案例。

渐进式延迟法定退休年龄办法 作为应对人口老龄化 优化劳动力资源配置的关键举措 有哪些注意事项？ 不同人群会面临哪些变化？ 一起来看

2026年，亚太区依然是全球经济增长的重要引擎，但企业面临的挑战已从“如何走出去”转变为“如何走进去、扎下根”。在这一背景下，易才集团携手HRise出海研究院，正式发布《2026亚太区企业薪酬、税务与长期激励》调研报告。 报告基于亚太10个重点国家的薪酬数据、税务政策与激励实践，为企业提供动态薪酬对标与可落地的激励方案。

一周新政速递： ◆ 国务院：通过《全民健身计划（2026－2030年）》。 ◆ 人社部：印发《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》。 ◆ 四部门：印发《关于加快推进“人工智能＋人社”应用发展的实施意见》。 ◆ 河南：关于切实做好高温天气劳动者权益保障工作的通知。 ◆ 山西：关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知。 ◆ 福建：职工医保缴费基数上下限调整。 ◆ 广西：灵活就业参保一件事上线运行。 ◆ 甘肃：开展新就业形态人员职业伤害保障试点工作。 ◆ 云南：发布2027年工伤预防重点领域。

时光如梭，热爱不息。全国残疾人大学生创新创业竞赛已陪伴无数残疾大学生走过四载征程。而今，第五届全国残疾人大学生创新创业竞赛重磅启航，本届赛事以“科创激荡梦想，自强筑就华章”为主题，再度为全国残疾人大学生搭建展示创意、奔赴创业的广阔舞台。

员工入职，最迟什么时候办社保增员？ 增员失败，问题到底卡在哪？ 前司破产无人管，减员怎么做？ 易小才专栏第六期 —— 社保篇 聚焦增、减员高频难题 逐一拆解操作要点与应对策略 ，关注易才集团公众号 获取专业社保政策解读，让管理更合规。