弹性福利（Flexible Benefits Programs）指企业在确定年度福利预算总额的前提下，通过建立“菜单式”福利体系，允许员工在法定福利、核心福利、弹性福利三个维度内自主组合福利项目。

员工福利作为企业薪酬战略的组成部分，本质是通过非货币化手段提升员工满意度、增强组织凝聚力，最终服务于企业战略目标的实现。

美尔森集团是服务于高科技产业的电气系统和先进材料领域的专家，在34个国家和地区拥有50多个工厂和18个研发中心。美尔森为客户定制解决方案并为客户提供关键产品，以应对全球不断革新的技术挑战。

代发工资是指用人单位将员工薪酬核算、发放及税务申报等全流程委托给专业机构（如人力资源服务机构），由后者通过联网的核心业务系统批量、集中支付至员工个人银行账户的金融中间业务。

薪酬计算作为企业人力资源管理的核心环节，涉及法律合规性、数据精准性及员工体验三大维度。

根据《住房公积金管理条例》及各地实施细则，公积金缴存基数上下限的设定直接关系到职工住房权益保障、企业人力成本管控及区域房地产市场的平稳发展。