一周新政速递： ◆ 三部门：发文推动员工录用“一件事”高效办理。 ◆ 两部门：启动“就业公共服务进校园百日行动”。 ◆ 北京：实施《中华人民共和国工会法》办法。 ◆ 湖北：关于调整失业人员失业保险金发放标准的通知。 ◆ 安徽：劳动人事争议调解仲裁条例，2026年5月1日起施行。 ◆ 上海：延长基本医保大病登记有效期。 ◆ 海南：发布住房公积金提取新规。 ◆ 杭州：公积金新政实施，贷款最高额度提高到180万。

劳动合同的签署、变更与续签，是企业用工管理中的重要环节，也是劳动争议的高发地带，小编为您梳理了各阶段中的实操要点，一起来看。

许多企业常误以为：试用期只是双方互相考察的“适应期”，如果觉得员工不合适，随时可以要求离职。这其实是对试用期解除劳动合同的常见误解。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期“被证明不符合录用条件”的，用人单位可以解除劳动合同。然而法律并未就“录用条件”做出具体界定，司法实践中往往从几个层面进行审查。

在全球化的浪潮中，中国企业“走出去”已成为不可逆的趋势。然而，在拓展海外市场的过程中，如何吸引并留住关键人才，尤其是那些在全球范围内都极为稀缺的高端人才，已成为决定出海成败的核心挑战之一。 为此，易才集团携手HRise出海研究院历时半年深度调研与分析，正式发布《全球稀缺人才薪酬基准与战略洞察报告》。

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在人工智能变革与用工政策动态变化的时代背景下，为助力AI赋能人力资源、助力企业防控雇佣风险，易才围绕人工智能、劳动关系与出海用工等重点议题，于今年陆续开展系列专题活动。让我们一同看看4月活动中，有哪些精彩瞬间吧～