超龄不等于权益“归零”。企业应主动更新用工观念，摒弃“超龄即无责”的片面认知，通过规范管理防范风险，这既是顺应司法保护趋势之举，也是实现用工成本优化与劳动关系和谐的长远之策。

在人工智能高速发展以及人力资源政策不断变化的当下，为了协助企业HR把握AI带来的机遇，推动多元就业融合，防范用工风险，探索HR前景发展等各类问题，易才会持续开展丰富多彩的活动。现在，让我们一起回顾6月活动的精彩片段吧~

最低工资、超龄劳动者基本权益......年中十大政策盘点。

缴费基数的变动会直接牵动社保费用的变动，而缴费基数是在职职工在一个社保自然年度应缴纳的社会保险缴费基数，是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。

一周新政速递： ◆ 国务院：印发《实施就业优先战略“十五五”规划》。 ◆ 上海：7月1日起，将调整失业保险金支付标准。 ◆ 陕西：多举措推动青年群体高质量充分就业。 ◆ 湖北：关于做好新就业形态人员职业伤害保障试点扩围的通知。 ◆ 福建：印发《福建省建立长期护理保险制度实施方案》。 ◆ 河北：关于印发《关于统筹城乡就业政策体系的若干措施》的通知。 ◆ 海南：2026年度住房公积金缴存基数调整。 ◆ 甘肃：住房资金管理中心首批接入全国公积金公共服务平台。

2026年盛夏，在美加墨世界杯的VAR裁判中心内，一场决定比赛走向的关键判罚正在上演。主裁凝视着眼前色彩精准、毫秒级响应的海信RGB-Mini LED屏幕，超高清画面在AI的辅助下被逐帧解析。此刻，为裁判提供核心分析与可视化支持的，正是联想提供的赛事AI系统。这已不仅是足球的较量，更是中国顶尖“智造”在全球数十亿观众面前的深度路演。当中国技术从看台广告牌走向赛事核心的裁决中枢，这标志着中企出海浪潮，已正式从产品输出迈入以硬核科技和解决方案驱动全球产业价值链的新纪元。