劳务派遣（又称劳动派遣、人才租赁）是指由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，将其派遣至用工单位实际工作，并由用工单位支付服务费用的用工形式。

劳务派遣的核心在于实现企业用工需求与人力资源供给的精准匹配。

劳务派遣公司作为《劳动合同法》明确规定的用人单位，核心业务模式为“三方劳动关系架构”：通过与劳动者签订劳动合同建立劳动关系，再根据用工单位需求将其派遣至指定岗位，形成“派遣单位—劳动者—用工单位”的三角关系。

人力资源外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

人事外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO）作为现代企业人力资源管理的重要策略，指企业将非核心的人力资源管理职能委托给专业服务机构，通过标准化流程、信息化平台及属地化服务网络，实现管理效率提升、合规风险降低及核心业务聚焦。

人力资源服务作为现代企业管理的战略支撑，已从传统的人事事务处理演变为涵盖战略规划、运营执行、员工体验优化的综合性服务领域。