近年来，一些用人企业裁员时为了降低成本，规避支付赔偿金的风险，常常通过单方调岗、绩效考核扣工资、边缘冷落、长期待岗等方式，变相逼迫劳动者主动离职。但企业忽略了，往往这种情况劳动者可以按《劳动合同法》第三十八条第（一）项的规定：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，发出被迫解除通知并要求经济补偿。请看详细案例。

5月17日，我们即将迎来第三十六个全国助残日，今年全国助残日的主题为“保障残疾人平等权益，促进残疾人融合发展”，当平等与包容成为社会共识，当每一份梦想都值得被照亮，易才集团始终以温暖为底色、以匠心为桥梁，在助残就业的道路上稳步前行。

在人工智能变革与用工政策动态变化的时代背景下，为助力AI赋能人力资源、帮助企业防范用工风险，易才围绕职场健康、人工智能、降本增效等重点议题，于今年陆续开展系列专题活动。现在，让我们一同回顾4月活动有哪些精彩瞬间吧～

在组织调整与人才结构优化日益常态化的今天，如何在动态中兼顾法律合规与团队稳定，已成为企业风险管理与组织韧性的关键考验。4月17日，成都易才于线下成功举办“从合规到心安——企业危机干预的双重防线”专题活动，直面企业人员流动中的双重挑战，旨在系统构建从“合规操作”到“人心平稳”的全流程干预机制，助力企业实现安全、有序的组织过渡。活动现场气氛活跃，吸引了200+位HR参与，共同探讨如何在实际操作中实现平稳过渡。 活动中，易才特邀高级法律顾问鲍锋律师，从法律实战视角深入剖析人员流动中的高频风险与争议防范，通过真实案例拆解，分享如何严守法律红线、化解潜在冲突的核心经验，为企业筑牢平稳过渡的第一道防线。

近日网络流传领取失业保险金影响养老金、减少养老保险个人账户金额、影响找工作等说法引发了不少人的担忧，现官方已辟谣，明确上述传言均属于不实信息，具体为何，一起来看。

端午渐近，粽香盈夏，企业关怀的温度，藏在每一份用心的福利里。 易才集团匠心打造 「端午福利双引擎」 ·端午提货券：七档标准套餐 ·端午积分卡：福享卡 资源更全、商品更多、服务更广， 企业灵活配置，员工自由选择。 让端午福利既承载文化仪式感， 又彰显个性化关怀。