根据《劳动合同法》第四十条第二款规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。但“不能胜任工作”并非主观判断，而须基于客观标准予以认定。以下结合真实案例，为您梳理相关法律要点与操作建议。

随着国内人力资源行业多项权威评选结果陆续揭晓，易才集团凭借在全球化人力资源服务、数智化薪酬外包、助残就业服务领域的扎实经验与客户口碑，分别斩获由GHR环球人力资源智库颁发的2026最佳人力资源服务机构“全球化人力资源服务商”奖，以及人力资源智享会（HREC）颁发的“2026薪酬管理外包HR臻选服务机构”、“2026残疾人招聘就业HR臻选服务机构”两项供应商价值大奖。

劳动合同到期后的续签或终止，直接关系企业用工成本与员工权益保障，续签劳动合同时，有这些事项需要注意。

近日，“暑你精彩・易起成长”暑期公益托管营善款捐赠仪式在易才集团总部圆满落幕。本次仪式由易才集团工会联合安徽李恩三慈善基金会共同举办，集团领导、集团工会代表、安徽李恩三慈善基金会代表及托管营学员家长代表齐聚现场，共同见证暑假托管营善款交接，让公益公开透明落地，延续双向陪伴的温暖力量。

一周新政速递： ◆ 未来5年，医保报销、生育保险、长护险将有新变化。 ◆ 北京：高龄津贴80至89周岁年龄段，发放方式调整。 ◆ 安徽：关于发布2026年社会保险缴费基数上下限的通知。 ◆ 陕西：关于明确2026年度职工基本养老保险失业保险工伤保险缴费基数相关参数的通知。 ◆ 辽宁：关于公布2026年养老保险缴费基数等有关问题的通知。 ◆ 吉林：关于公布2025年度社会保险全口径城镇单位就业人员平均工资的通知。 ◆ 贵州：关于发布贵州省2026年企业工资指导线的通知。 ◆ 四川：启动2026年高校毕业生等青年“提技能、促就业”专项行动。

近期，北京、上海、广东等城市陆续进行了2026年度社保缴费基数上下限调整，具体涨了多少？ 对企业和员工又有哪些影响呢？ 一起来看。