同样的出海，不同的结局。差距不在努力，而在“人”的布局方式。

退休了就能领养老金吗？ 缴费年限不够，有解决办法吗？ 多地都交过社保，最后该在哪办退休？ 易小才专栏第七期 —— 退休篇 ，一文讲清领取条件、计算规则与实操要点 ，关注易才集团公众号 获取专业退休政策，让企业管理更从容。

7月31日，由易才合肥分公司主办线下讲座——《2026企业降本增效用工风险排查应对&超龄劳动者权益保障新规解读》圆满收官，本次专题讲座共吸引80多家企业负责人及HR报名参会。

在人工智能飞速发展以及人力资源政策持续变化的当下，为了协助企业HR把握AI带来的机遇，探索出海前景发展，防范用工风险等各类问题，易才会持续开展丰富多彩的活动。现在，让我们一起回顾7月活动的精彩片段吧~

上期我们聊了年休假的计算方式、分段安排规则，以及5类不能享受当年年休假的情形，不少小伙伴在后台留言问：员工年假期间，工资怎么发？未休年休假的工资需要支付吗？ 这些问题在实际工作中非常常见，也恰恰是HR和职工都容易混淆的地方，今天我们就接着上一篇，把年休假的工资误区说清楚。

打工人每天辛辛苦苦上班，最在意的当然就是到手工资了，正因为如此，公司在设置考勤和绩效制度时，一定要格外谨慎，比如请假扣三倍工资、年休假期间降低工资……这些做法看似是为了严格管理，其实很多已经踩到了劳动法的雷区。 今天我们就来梳理一下哪些常见的扣薪操作是合法的，哪些是存在漏洞的，帮助企业避开用工风险。