2026年8月15日，上海市《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》和《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》同时到期失效。 其中“按工龄分档”支付病假工资的上海地方标准，也自此失效，这意味着，用人单位可不再按该分档标准支付病假工资，转而统一按照国家规定执行。 那么，国家规定究竟如何？病假工资怎么发？能休多久？又会连带影响哪些员工权益？以下逐一梳理。

2026年，中国企业出海已进入“深水区”。从产品输出、资本输出到如今的组织能力输出，越来越多的企业发现：技术、资金、商业模式可以复制，但组织效能却常常在跨文化协作中“水土不服”。易才集团与HRise出海研究院联合发布的《全球化团队管理与本土化融合实战报告》给出了系统性的答案。

一周新政速递： ◆ 两部门：发布《境内单位代扣代缴自然人增值税管理办法》的公告。 ◆ 人力资源社会保障部：发布第八批新职业。 ◆ 人力资源社会保障部：部署开展2026年就业政策宣传月活动。 ◆ 七部门：关于开展灵活就业人员、农民工、新就业形态人员参加基本医疗保险提质专项行动的通知。 ◆ 国家医保局：修订印发2026版医保服务协议范本。 ◆ 四川：关于公布2026年度全省社会保险缴费基数上下限具体标准等参数的通知。 ◆ 河南：发布《河南省工伤保险条例》。 ◆ 广东：发布新版劳动合同和超龄劳动者用工协议示范文本。 ◆ 重庆：关于完善生育医疗待遇有关事项的通知。

残保金新政有哪些核心变化？ 中大型企业如何合规管控成本？ 企业申报残保金将面临哪些问题？ 政策不断变化更迭，企业面临用工成本挑战，亟需找到合规可行的破局方案。9月18日下午，易才广州公司将举办《残保金新政解读与企业合规用工沙龙》为您解答。

根据《劳动合同法》第四十条第二款规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。但“不能胜任工作”并非主观判断，而须基于客观标准予以认定。以下结合真实案例，为您梳理相关法律要点与操作建议。

随着国内人力资源行业多项权威评选结果陆续揭晓，易才集团凭借在全球化人力资源服务、数智化薪酬外包、助残就业服务领域的扎实经验与客户口碑，分别斩获由GHR环球人力资源智库颁发的2026最佳人力资源服务机构“全球化人力资源服务商”奖，以及人力资源智享会（HREC）颁发的“2026薪酬管理外包HR臻选服务机构”、“2026残疾人招聘就业HR臻选服务机构”两项供应商价值大奖。