一周新政速递： ◆ 国家税务总局：发布全国统一的税务行政处罚裁量基准。 ◆ 广西：区直公积金缴存基数下限调整。 ◆ 江苏：2026灵活就业社保缴费基数上下限调整。 ◆ 江苏：拟修订养老保险规定，意见征求中。 ◆ 滇渝：签署跨省域社会保险服务新机制合作协议。 ◆ 四川：将逐步实现政策范围内住院分娩“无自付”。 ◆ 内蒙古：关于进一步规范职工基本医疗保险个人账户使用管理的通知。 ◆ 重庆：新版就业见习办法实施。

易才广州公司举办《残保金新政解读与企业合规用工沙龙》，邀请广东省残疾人就业服务中心专家，从宏观层面梳理了残保金政策的演变趋势，并详细讲解了联网认证审核要点与操作流程。以下为广东省残疾人就业服务中心专家的分享内容精华：

在《劳动合同法》中，“试用期不符合录用条件”与“不能胜任工作”是两个不同的解除条款，二者在适用情形、时间要求和操作流程上存在本质区别。那么，在劳动者确实不胜任工作的情况下，用人单位应如何正确适用相关条款，避免因误用法条而产生法律风险呢？请看详细案例。

10月15日，由第一资源主办的"AI为舵·人才为帆 2026第二届'AI+出海'生态峰会"于上海圆满落幕。本届峰会汇聚约100位出海企业CHO/HRD、负责人及人力资源高管，共探AI驱动的全球化人才战略与全球用工合规智能化管理等核心议题。易才集团凭借覆盖全球的服务网络、AI赋能的一站式出海人力资源解决方案以及扎实的客户口碑，从众多参评机构中脱颖而出，荣获中国企业出海“扬帆奖 ”。

在人工智能飞速发展以及人力资源政策持续变化的当下，为了协助企业HR把握AI带来的机遇，探索出海前景发展，防范用工风险等各类问题，易才会持续开展丰富多彩的活动。现在，让我们一起回顾9月活动的精彩片段吧~

非全日制用工可以约定试用期吗？非全日制劳动合同可以随时终止吗？一起来看