在人才竞争白热化的时代，员工保险已成为企业薪酬福利体系的核心组成部分。不仅是履行《社会保险法》等法律法规的法定义务，更是提升员工满意度、降低用工风险、增强企业竞争力的关键工具。

进入六月，全国多地接连发布高温预警，部分地区体感温度已突破40℃，熟悉的“北烤南蒸”模式正式开启，在这样的气温下广大劳动者，尤其是户外劳动者可能领到一笔夏季专属收入——高温津贴什么是高温津贴？哪些人可以领？领取条件是什么？一起来了解一下吧

工伤保险作为我国社会保险制度的核心组成部分，旨在通过“风险共担”机制，保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治、经济补偿及职业康复。

员工商业保险是指企业为员工购买的、以团体形式投保的商业保险产品，旨在补充社会保险（如五险一金）的保障不足，覆盖员工在工作及生活中可能遭遇的意外、疾病、身故等风险。

员工保险作为现代企业人力资源管理的核心模块，由法定社会保险与商业补充保险构成双重保障体系。

员工保险是指企业为保障员工权益、降低用工风险而建立的福利保障体系，涵盖社会保险与商业保险两大维度。作为现代企业人力资源管理的重要组成部分，员工保险通过风险转移机制与福利杠杆效应，既满足员工对安全感和归属感的需求，又助力企业实现人才吸引、留存与风险管控的双重目标。