对于无数进行产能转移的中国制造中小企业而言，风擎科技的故事是一个清晰的预警信号：出海不仅是工厂的搬迁，更是一场组织能力与人力资源体系的彻底重塑。本文将从本地用工的文化适配、合规陷阱的隐蔽杀伤力、复合型人才断层三个维度，拆解这家企业如何从阵痛中摸索出“本地化融合”的生存之道。

无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。

一周新政速递： ◆ 国务院：批复同意《扩大消费“十五五”规划》。 ◆ 河北：公布2026年社保缴费有关基数的通知。 ◆ 福建：关于明确2026年工伤保险缴费基数上下限的通知。 ◆ 河南：发布《关于印发河南省建立长期护理保险制度实施方案的通知》。 ◆ 黑龙江：关于做好失业保险支持企业稳岗扩岗工作的通知。 ◆ 内蒙古：启动新就业形态人员职业伤害保障试点工作。 ◆ 安徽：“新职伤”保障试点扩围升级。 ◆ 湖南：灵活就业参保“一件事”上线。

返聘退休高管、留用超龄技术骨干、招聘超龄保洁人员……这些用工场景日益普遍，看似常规的操作，但随着超龄用工新规的出台，劳动关系认定、社保缴纳、工伤赔偿、辞退补偿等过去“凭经验处理”的环节，如今都有了全新的法律边界。 今天，我们用一篇文章，一次性拆解企业聘用超龄员工必须了解的8大法律实操问题。

在“十五五”规划加强劳动权益保障，完善带薪年休假制度的背景下，作为法定权利，年休假的实操细则越来越受到企业与职工双方的重视，然而落实到具体执行层面，很多企业仍有很多困惑。 不同工龄年假应休多少天？哪些假期不计入年休假？能否分段安排？针对这些高频问题，小编整理了以下要点，一起来看。