往年端午，是不是总被 “标准化粽子 + 咸鸭蛋” 的固定组合框住期待？ 这一次，我们突破常规，打造可自由搭配的端午福利新体验！让员工在传统与新意交织中感受节日温度，让HR轻松完成福利统筹，让这份端午关怀成为连接企业与员工的温情纽带～

一周新政速递， ◆ 3部门：17条政策举措，促进高校毕业生等青年就业创业。 ◆ 6部门：开展2025年全国民营企业服务月活动。 ◆ 唐山：生育津贴可发放至个人账户。 ◆ 湖南：延长2024年度灵活就业人员缴纳企业职工基本养老保险费期限。 ◆ 甘肃：建立社会保险基金管理责任倒查机制。 ◆ 江西：以数字技术赋能技能人才培养。 ◆ 呼和浩特：全面推广电子劳动合同。 ◆ 佛山：7月1日起，《佛山市养老服务条例》正式发布。

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视同缴费年限是指劳动者全部工作年限中，其实际社保缴费年限之前的按照国家规定计算的连续工龄时间。这一概念对于计算劳动者的养老金等社会保险待遇具有重要意义，将直接关系到劳动者退休后享受的待遇。因此，当劳动者对视同缴费年限存在异议时应当如何处理？我们今日就通过以下案例来一探究竟。

一周新政速递： ◆ 国务院：部署4件事稳就业经济。 ◆ 三部门：延续实施失业保险稳岗惠民政策措施。 ◆ 两部门：联合发布第四批劳动人事争议典型案例。 ◆ 三部门：全面开展工伤保险跨省异地就医直接结算工作。 ◆ 北京：发布一季度人力资源市场薪酬数据报告。 ◆ 青海：最低工资标准上调。 ◆ 浙江：医保新政实施，完善参保、待遇相关政策。 ◆ 合肥：公积金提取、贷款政策调整。

2025年4月以来，易才捷报频传，受邀参与HRflag组织与评审的人力资源服务供应商旗帜大奖“金帜奖”(GoldenFLAG® AWARDS)颁奖典礼，最终蝉联了“2025年度人力资源服务业品牌大奖”；同时，入围2025第一资源人力资源服务机构100强榜单。易才在两项评选中，综合服务品质、商业能力、品牌影响力、客户价值、增长潜力、创新能力、企业规模等方面，均表现优异。