在为企业健康管理碎片化发愁？ 易才“体检季”全新升级，“健康体检季”一站式全搞定！ 覆盖全国600+体检机构，从检前科学定制套餐，到检中便捷流畅体验 ，从检后深度报告解读，到持续健康改善追踪 ，全流程跟踪服务体系，真正让数据说话、让效果可见，员工感受健康关怀，企业看见健康回报 ，不止于“检”，更在于“管”，携手易才，构建健康企业生态。

我们依法享有的“法定节假日”和“带薪年休假”究竟是如何规定的呢？

一周新政速递： ◆ 《政府工作报告》全文发布。 ◆ 北京：多维度发力促进高质量充分就业。 ◆ 安徽：出台政策推动服务业扩能提质。 ◆ 天津：发布《规范用人单位单方解除劳动合同工作指引》。 ◆ 重庆：推行社保卡在医卫领域“一卡通用”。 ◆ 河南：补充工伤保险试点实现全省覆盖。 ◆ 内蒙古：住房资金中心调整公积金提取政策。

要系统性解决跨区域管理难题，仅靠企业总部HR的远程监控往往力不从心，越来越多的企业选择将这部分事务委托给专业的服务供应商，从根本上规避风险，保障企业与员工的权益。

日常员工关系解除操作中，企业可能经常会以“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”为由与员工解除劳动关系，但实际能够胜诉的案件并不多，员工出现怎样的情况属于“严重”呢？“重大”损害又指的是什么？应该怎样举证能够被裁审机构采信，认定合法解除呢？

中国贸促会《中国企业海外用工风险指南》中明确指出海外用工法律环境复杂，企业在劳动争议中常处于弱势地位，胜诉率低是普遍现象。一次看似微小的疏忽，就可能导致巨大的代价。那么，如何精准识别并成功绕开这些海外经营中的“隐形雷区”？