2025-01-14
一年耕耘，凝聚成“资”，2024年HR干货合集出炉
这些资料，不仅是对一年辛勤工作的映照，更是希望通过其中，详实的数据、深入的分析及宝贵的经验提炼，为企业与员工的持续成长，提供有力的支撑与前瞻性的洞察，回顾2024，精选出三份硬核干货，《2024健康福利管理研究报告》《2024年易才劳动关系下午茶案例合辑》《2024人力资源管理法律及政策文件汇编》限时开放下载通道，立即获取。
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2014-03
产业结构升级 人力资源外包行业可最大化人才效能
国家统计局1月20日发布的数据显示：第三产业（服务业）增加值占国内生产总值（GDP）比重2013年提高到46．1％，首次超过第二产业。产业结构的变化对人力资源
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2014-02
盯紧市场变化民企十年追赶世界500强
近日《财富》报告，华为在2013年的营收将达到349亿美元，超过爱立信的336亿美元，成为全球通信产业龙头。十年来，中国民营企业的飞速发展，逐渐凭借领先的
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10
2014-02
落实人才战略 HRO助HR把好新人入职第一关
随着春节过后，招聘浪潮汹涌而来，对于接下来招聘旺季的工作, 是HR部门开年首要任务。招聘旺季的应聘者主要为两个大类：一类是以应届毕业生为首的职场新
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28
2014-01
正确引导80、90后 加强新生代员工管理
当前，随着以80、90后为主体的新生代员工逐渐进入用工市场，在企业员工结构发生变化的同时，传统人力资源管理观念也面临着新的挑战。因此，如何促进企业
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2014-01
走过三十年 中国人力资源产业的变革趋势
中国已经迈入了改革开放以来的第四个十年，社会经济腾飞，人民物质生活水平提高，而伴随改革开放诞生并发展的人力资源产业，也走过了近三十个春秋,取得
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08
2014-01
长远立足国际市场 HRO助企业改变僵化用工结构
缓解巨大的就业压力、满足企业对人才迫切需求等方面的问题，历来是人力资源行业重点关注并长期探讨的问题，而今年九月中旬，在大连召开的2013夏季达沃斯
