2025-01-14
一年耕耘，凝聚成“资”，2024年HR干货合集出炉
这些资料，不仅是对一年辛勤工作的映照，更是希望通过其中，详实的数据、深入的分析及宝贵的经验提炼，为企业与员工的持续成长，提供有力的支撑与前瞻性的洞察，回顾2024，精选出三份硬核干货，《2024健康福利管理研究报告》《2024年易才劳动关系下午茶案例合辑》《2024人力资源管理法律及政策文件汇编》限时开放下载通道，立即获取。
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17
2013-05
易才李浩：大数据时代下的人力破局
不久前，网络巨头马云将阿里巴巴进行战略重组，特别是组建了一支专门研究数据的部门，还破天荒的首次任命CDO首席数据官，专司数据其职，以期发挥数据应用
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16
2013-05
易才集团与Workforce Software签订合作协议--为中国客户提供更全面优质的“劳动力管理”解决方案
2013年4月，易才集团（China Talent Group, 简称易才）与美国专业劳动力管理系统供应商Workforce Software （简称WFS）正式签订了合作协议。WFS在中国选择易才作为其目前
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08
2013-05
易才李浩：企业人才要善用 更需善育
作为企业重要资产组成，人才资产管理越来越在当下瞬息万变的经济市场下发挥出重要的战略作用，更对引领企业良性循环发展，规模扩大化发展起到助兴推澜之
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06
2013-05
易才集团与SAP开启中国HRO大数据云应用的新纪元
近年来，随着数据2.0时代的来临，国际企业纷纷采用以云技术为支持的HRO服务作为人力资源管理创新的手段。它相较传统的人才管理模式，不仅可以节约人力资源
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04
2013-05
李浩谈创业：无边界 有法则
近年来，就业难的社会现实不断冲击着大学生的紧张神经，越来越多大学生希望通过自主创业实现人生价值。同时，学校也积极引导学生树立创业意识、锻炼创新
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03
2013-05
易才HRO助企业根除薪酬分配“失衡”隐患
离职潮过后，许多企业的HR积极填补人力空缺，为此，他们重金吸纳大批人才以保障企业正常运作，但这也为企业管理埋下了隐患。相比遵循企业内部薪资增长制
