2025-08-18
818大礼 | 最高法《劳动争议司法解释（二）》逐条专业解读
2025年劳动用工管理迎来巨变！ 最高法重磅发布的《劳动争议司法解释（二）》将于9月1日全面施行，此次新规共21条，直击当前劳动争议热点难点，对社保责任、竞业限制、不订立劳动合同的二倍工资等核心问题进行了着重阐释 ，将深刻影响企业用工管理！ 企业如何快速避坑？易才特邀资深劳动人事及就业法律领域专家为您献上「企业用工避坑指南」，易才以专业能力和责任感为企业合规保驾护航！ 文末限时免费领取专家解读
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2024-11
内蒙古最低工资上调、拒不执行判决、裁定刑事案件法律若干问题解释发布......
一周新政速递：◆ 国务院：关于2025年部分节假日安排的通知。◆ 两高院：发布《关于办理拒不执行判决、裁定刑事案件适用法律若干问题的解释》。◆ 全国总工会：印发《新就业形态劳动者权益协商指引》。◆ 内蒙古：最低工资标准上调。◆ 四川：2025年起，灵活就业/领取失业金人员纳入生育保险保障范围。-易才
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2024-11
法定假日增加2天！对HR有这些影响
2025年法定休假正式官宣，新政出台法定节假日增加2天，此次改变对于HR都有哪些影响呢？同时，除法定节假日外年假、病假、产假等其他假期又有何规定？一起来看看吧！#01法定节假日，经党中央、国务院批准，根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，法定节假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。-易才
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2024-11
上班迟到被扣20万？！法院这样判
江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。公司考勤制度规定：员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退、或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天；10分钟<每月累积迟到和早退时间<30分钟的，扣当月工资的1%，……每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。 2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某考勤记录......-易才
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2024-11
大龄失业人员养老参保办法出台、建设生育友好型社会若干措施发布、多地公积金政策调整......
一周新政速递：◆ 三部门：《关于大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》。◆ 国务院：《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》。◆ 陕西：调整工伤保险待遇标准。◆ 大连：公积金最高贷款额度上调。◆ 淄博：81家网点机构试点办理住房公积金业务。-易才
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2024-11
25年起企业职工养老保险增加病残津贴、北京启动第三代社保卡集中换发......
一周新政速递：◆ 两部门：2025年起企业职工养老保险增加病残津贴。◆ 北京：启动第三代社保卡集中换发。◆ 天津：调整工伤保险待遇标准。◆ 陕西：关于发布2024年度企业工资指导线的通知◆ 哈尔滨：公积金发布最新审批及提取业务。-易才
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2024-10
官宣，这项费用将正式纳入医保
育儿问题已成为家庭和社会关注的焦点。为了应对低生育率和高养育成本，国家出台了一系列生育支持政策，从医疗报销、生育保险缴纳到生育保险待遇申领，全方位帮助家庭减轻育儿负担。近期多个省份发布了关于辅助生育、生育津贴等一系列的完善措施，一起来看看吧~易才
