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每家企业都需要为员工办理入离职，入离职过程繁琐，尤其是大规模企业，每天可能会涉及大量员工的入离职办理。根据易才与智享会联合发布的《第六届中国人力资源共享服务中心调研报告》显示48.65%的参调企业已经-易才

企业对员工的入离职管理是人事管理的关键之一，是每个员工必经的人事环节，那么，企业如何做好员工的入离职管理？（一）员工入职?新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备；入职报到；-易才

无论是人力薪酬计算岗位还是财务岗位，最令人头疼的就是薪资核算了，数据琐碎易出错，还需要在规定时间内处理完。是否有让人省时省力安心高效的薪资核算系统呢？易才易智汇EZ.Wise是易才投入重资-易才

企业为合理设置薪酬结构、规范薪酬管理、在保障员工基本生活的基础上，激发员工的工作积极性会建立员工薪酬福利方案。很多HR在设计薪酬福利方案时，都会感到无从入手。虽然每家公司发展情况不同，但大体的设计思路-易才

工资代发代缴是人力资源服务公司（如易才）最基础的业务之一，工资代发代缴其实比较简单，不需要复杂的操作流程，也不需要各种各样的手续，企业本身就可以完成，但很多企业仍要找人力资源服务公司进行工资代发代缴，

员工每月的工资从税前应发到税后实发的计算过程涉及薪税计算。薪税计算不仅需要计算人员对当地社保、公积金、最低工资等政策有所了解并根据政策变动及时调整，更需要计算人员了解一定的税务知识。-易才