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不少企业负责人有个误区，认为企业为员工缴纳了社保，其中涵盖了工伤保险，就不怕遇到工伤问题，其实则不然，工伤的费用补偿需要“工伤保险基金”与“用人单位”共同负担。企业若想将这部分风险转移出来，就需要选择-易才

近年来，国内重疾发生率提升，且有年轻化趋势，不少职场人都听闻身边有同事或朋友罹患重疾的情况。为此，不少企业考虑提供员工重疾险，当员工罹患重疾时，能获得及时的资金支持。员工重疾险作为员工医疗福利中的重要-易才

企业团体意外险是企业为全体员工进行集体投保，赔付标准与个人意外险一致的保险。企业团体意外险是企业给员工的一项福利，当员工发生意外情况时，保险公司会对员工进行相应的赔偿，包括意外身故、伤残、意外医疗报销-易才

团体意外险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。团体意外险的赔偿范围主要包含：伤残的赔偿，根据伤残等级赔偿对应的比例，10级10%保额，9级20%保-易才

疫情背景下，无论是高管还是员工，对健康越来越重视。根据《第三届中国企业高管福利调研报告》显示，针对高管的绝大多数健康福利在普及程度上都有所提升。在医疗保险方面，越来越多的企业倾向为高管选择企业团体高端-易才

团体医疗保险是员工福利的一部分。企业为吸引与保留人才，会为员工提供除薪资意外的丰富福利，其中医疗保险是很重要的一环，为员工提供有力的团体医疗保险，不仅能让员工感受到企业对其健康的关爱，提升员工的满意度-易才