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雇主责任险，是承保被保险人（即雇主）所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律应由被保险人承担的医药-易才

企业需要承担的雇主责任是指雇主所承担的对雇员的责任，包括雇主自身的故意行为、过失行为、无过失行为所致的雇员人身伤害赔偿责任和雇主因雇员履行职责而侵权所应承担的替代责任。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇-易才

“补工伤”即“补充工伤保险”，是指雇员在受雇期间发生工伤，用于补偿企业及工伤保险基金应承担的赔偿责任的商业保险产品。“补工伤”的作用是依据社保工伤保险设计方案，保障企业用工风险，规避企业财务损失。-易才

不少企业负责人有个误区，认为企业为员工缴纳了社保，其中涵盖了工伤保险，就不怕遇到工伤问题，其实则不然，工伤的费用补偿需要“工伤保险基金”与“用人单位”共同负担。企业若想将这部分风险转移出来，就需要选择-易才

近年来，国内重疾发生率提升，且有年轻化趋势，不少职场人都听闻身边有同事或朋友罹患重疾的情况。为此，不少企业考虑提供员工重疾险，当员工罹患重疾时，能获得及时的资金支持。员工重疾险作为员工医疗福利中的重要-易才

企业团体意外险是企业为全体员工进行集体投保，赔付标准与个人意外险一致的保险。企业团体意外险是企业给员工的一项福利，当员工发生意外情况时，保险公司会对员工进行相应的赔偿，包括意外身故、伤残、意外医疗报销-易才