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我们可以从以下几个方面来考量员工福利供应商：1、提供员工福利公司的经营范围。现在市面上做员工福利的公司有很多，水平也参差不一鱼龙混杂，我们要想找到专业的员工福利供应商首先就需要详细了解员工-易才

员工福利是固定薪酬保健作用的强化，它能减少员工的不满意感，提高员工对企业的认同度与归属感。企业采取福利措施，目标是使员工行为与企业行为保持一致，有效地将广大员工团结在一起，实现企业利润最大化。简而言之-易才

不少企业主都在选购企业雇主责任险。购买企业雇主责任险有什么作用呢？企业雇主责任险可以帮助企业规避用工风险。依据《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2020修正）》

雇主责任险，是承保被保险人（即雇主）所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律应由被保险人承担的医药-易才

企业需要承担的雇主责任是指雇主所承担的对雇员的责任，包括雇主自身的故意行为、过失行为、无过失行为所致的雇员人身伤害赔偿责任和雇主因雇员履行职责而侵权所应承担的替代责任。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇-易才

“补工伤”即“补充工伤保险”，是指雇员在受雇期间发生工伤，用于补偿企业及工伤保险基金应承担的赔偿责任的商业保险产品。“补工伤”的作用是依据社保工伤保险设计方案，保障企业用工风险，规避企业财务损失。-易才