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近年来，全民对健康的关注度越发提升。国家与地方对企业构建健康职场，提供员工健康福利的关注度愈发注重。2022年4月，国务院办公厅印发的《“十四五”国民健康规划》提出了明确要求，推动健康企业建设。-易才

近年来，越来越多的员工在选择工作时，开始关注员工福利，尤其是企业的员工健康福利解决方案。实践证明，重视员工健康管理的企业，在经营业绩和员工敬业度上，都取得了不错的成绩。企业提供员工健康解决方案，能带来-易才

健康管理已经成为时代热词，越来越多的企业开始关注员工健康管理。那么健康管理究竟是什么？健康管理与体检、保险福利有什么不同？做员工健康管理对企业有什么好处？首先，企业为员工提供体检、保险报销并不等于进行-易才

近年来，国民的健康意识普遍提升，企业是否为员工提供健康体检已经成为员工择业时，关注的重要问题之一。企业也花费重金，为员工提供健康体检方案。但是在五花八门的体检方案中，企业为员工提供的员工健康体检中最好-易才

年度健康体检已经成为企业福利的必选项。在疫情之下，HR设计员工体检解决方案时，需要关注什么要点，有哪些注意事项，如何打造一套员工更喜欢的体检方案，都是员工福利负责人重点思考的问题。下面我们就来看看设计-易才