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随着企业对人才的关注，以及引才留才需求的加强，越来越多的企业引入了员工福利平台，也就是弹性福利平台，来进行员工福利的运营与发放。通过建立员工福利平台，给予员工充分的自主权，选择自己需要的福利，提升员工-易才

企业弹性福利是指企业确定对每个员工福利的投入（通常用积分形式体现）的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利。近年来，选择弹性福利的企业越来越多。主要是源于不少企业HR都会遇到同一个困扰：企业为员-易才

员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业以福利的形式提供给员工的报酬。福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。员工福利包含法定福利和企业福利两部分-易才

易百汇EZ.Care是易才集团打造的，覆盖员工福利与激励的全景化数智福利体验平台。数字化浪潮之下，传统的人力资源管理已悄然发生改变，世界薪酬协会提出Total Rewards模型（即全面激励体系），涵-易才

员工福利已经成为企业吸引和保留人才的重要手段。精心设计的员工福利方案，不仅能提升员工的满意度，还能解决企业不少管理运营困扰。企业在设计员工福利时，可以通过专业的员工福利设计厂商来帮助企业，共同打磨优质-易才

员工福利作为企业提升员工满意度、激发员工工作热情的重要机制，深受企业和员工个人的关注。近年来，员工在选择工作时，对员工福利方案的关注程度也越来越高，企业制定一套有竞争力的员工福利解决方案既符合企业的利-易才