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如何进行员工的薪酬计算？各种工作时间要如何计算？首先要明确公司实行的是什么工时制。目前根据实际情况的需要中国劳动法规定的工时制度有三种：标准工时制、综合工时制和不定时工时制。-易才

我们所说的公积金代缴，即公积金外包业务，指企业将自身的公积金缴纳业务外包给正规的机构来处理。正规的公积金代缴平台是合法的，一般都是专门的人力资源服务型公司，它们除了协助企业缴纳社保公积金之外，还会有其-易才

公积金与社保相似，每年进行社保基数调整申报的同时，公积金也要进行相应的调整申报。同样也存在公积金上下限。公积金缴费基数下限是与最低工资相挂钩的。例如北京市的工资支付规定中明确，劳动者支付的-易才

社保年度调基是每家企业的HR必做的年度事宜。调基需要HR正确理解调基申报政策，确保企业合规操作。HR调整社保缴费基数时，就要密切关注企业所在地区的社保上下限。1、社保上下限的含义-易才

与入职时要给员工做公积金增员相对应的是，在员工离职后要及时为员工做公积金减员。公积金的日常增、减员，基数变更，补缴等业务都可利用CA证书在网上操作-易才

住房公积金，简称公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。城镇在职职工，-易才