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人力资源共享服务中心（HR共享服务中心）与人力资源三支柱转型密切相关，是将企业集团各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作（如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管-易才

社保增员是指公司或企业有新的参保员工，各地区具体规定不一致，企业社保增员操作上也会有差别。代理社保增员一般指提供外包服务的公司（如易才）为企业办理新增员工缴纳社会保险的一项服务，代理社保增员是众多人事-易才

社保减员是指员工因某种原因离职，缴费单位向社会保险费征收管理机构申请办理停止缴纳该员工社会保险，减少缴费单位社保缴费人数。办理社保减员, 缴费单位应按规定在解除、终止劳动合同当月办理减员。-易才

社保代办是社保外包公司的主要服务内容，指社保外包公司为企业提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事服务的一种。由于社保政策变动频繁、业务操作复杂，很多企业会选择专业的社保外包公司处理人事事务，减轻HR日常-易才

社保代缴一般是指代缴公司为个人提供代办或缴纳社会保险的服务。社保代缴业务由来已久。但社保代缴背后往往是虚构劳动关系。社保代理（即社保外包）一般指提供外包服务的公司（如易才）为企业办理缴纳社会保险的一项服务，社保代理（社保外包）是众多人事服务项目之一。企业在搜索查询“社保代缴”业务时，实际上查询的是企业社保代理（社保外包）服务，并非个人社保代缴服务。-易才

社保政策既复杂又变动频繁，对于新成立的企业、专业性不高的HR来说，及时追踪政策变动并理解社保政策无疑是一件难事。对于全国遍布分子公司的大企业而言，各地社保政策不同，及时获取不同属地的社保政策更是十分困难。-易才