2026-08-17
HR必藏 | 2026版法律汇编：覆盖20大领域的劳动关系管理工具书
整合100+篇政策法规 ，共计62万余字全文收录，涵盖 社保、薪酬、休假、退休、劳动争议等20大领域 ，这不仅是一本政策大全 ，更是2026年HR的合规生存包！
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2022-05
缓缴企业社保费、发放失业补助金、十项举措助企纾困、进出京新政来了......
一周新政速递周一，大家又进入了紧张繁忙的工作中，为了帮助大家迅速进入状态，小编为大家准备好了一周新政速递，请随着小编一起往下看吧：◆十项举措加力帮扶中小微企业纾困解难。◆两部门明确：特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策。-易才
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13
2022-05
怀孕不是“免责金牌”，有理有据也可合法解除劳动关系
一般来说，“三期”女职工，就是指处于怀孕期、产期、哺乳期的女职工。部分处于“三期”的女职工，误以为“三期”就是“保命符”，公司肯定不能解除劳动关系，实际上并非如此，通过以下案例我们可以一探究竟。-易才
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09
2022-05
多类助企政策来了！北京缓缴3项社保费！上海人力资源机构可获这项补贴......
一周新政速递周一，大家又进入了紧张繁忙的工作中，为了帮助大家迅速进入状态，小编为大家准备好了一周新政速递，请随着小编一起往下看吧：◆ 3项举措为中小微企业和个体工商户纾困。-易才
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06
2022-05
退休员工上班时猝死能否认定工伤？
依据我国法律规定，员工在工作时间工作岗位因病猝死的，应当被认定为工伤。-易才
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05
2022-05
员工申请辞职，公司2个月后才通知离职，结果赔了11万！
01员工申请辞职公司2个月后才通知离职高山流于2017年4月24日入职深圳震古公司，双方签订了书面劳动合同，其离职前12个月平均工资为人民币28000元。-易才
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29
2022-04
员工隐瞒行程未经隔离上班，公司有权解除劳动合同吗？
疫情防控期间，为避免出现输入性疫情，多地政府根据本地疫情防控重点情况设置了对跨省跨地人员的隔离管控措施。在此背景下，企业如要求员工报备及限制跨省跨地出行，而员工又出现隐瞒行程情形后被强制隔离的，企业据此解除劳动合同是否合法。-易才
