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工伤事故认定关系到每位职场人的切身利益，但是有很多小伙伴并不清楚什么情形可以被认定为工伤、申请工伤认定需要什么材料、如何获得赔付等一系列的问题，今天小编为大家准备了关于工伤事故的20个小问题，希望能够为大家答疑解惑。-易才

员工拒绝调岗被开除，仲裁委裁决企业需支付赔偿金。欧阳客于2007年10月12日入职苏州某机械公司，2017年7月1日，双方签订无固定期限劳动合同。合同约定欧阳客从事生产管理岗位工作，并约定公司因生产经营的需要，可以将欧阳客调整到相似或相近的工作岗位上，欧阳客无正当理由应该服从-易才

一周新政速递周一，大家又进入了紧张繁忙的工作中，为了帮助大家迅速进入状态，小编为大家准备好了一周新政速递，请随着小编一起往下看吧：◆十项举措加力帮扶中小微企业纾困解难。◆两部门明确：特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策。-易才

一般来说，“三期”女职工，就是指处于怀孕期、产期、哺乳期的女职工。部分处于“三期”的女职工，误以为“三期”就是“保命符”，公司肯定不能解除劳动关系，实际上并非如此，通过以下案例我们可以一探究竟。-易才

一周新政速递周一，大家又进入了紧张繁忙的工作中，为了帮助大家迅速进入状态，小编为大家准备好了一周新政速递，请随着小编一起往下看吧：◆ 3项举措为中小微企业和个体工商户纾困。-易才

依据我国法律规定，员工在工作时间工作岗位因病猝死的，应当被认定为工伤。-易才