2025-08-18
818大礼 | 最高法《劳动争议司法解释（二）》逐条专业解读
2025年劳动用工管理迎来巨变！ 最高法重磅发布的《劳动争议司法解释（二）》将于9月1日全面施行，此次新规共21条，直击当前劳动争议热点难点，对社保责任、竞业限制、不订立劳动合同的二倍工资等核心问题进行了着重阐释 ，将深刻影响企业用工管理！ 企业如何快速避坑？易才特邀资深劳动人事及就业法律领域专家为您献上「企业用工避坑指南」，易才以专业能力和责任感为企业合规保驾护航！ 文末限时免费领取专家解读
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2022-05
多类助企政策来了！北京缓缴3项社保费！上海人力资源机构可获这项补贴......
一周新政速递周一，大家又进入了紧张繁忙的工作中，为了帮助大家迅速进入状态，小编为大家准备好了一周新政速递，请随着小编一起往下看吧：◆ 3项举措为中小微企业和个体工商户纾困。-易才
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06
2022-05
退休员工上班时猝死能否认定工伤？
依据我国法律规定，员工在工作时间工作岗位因病猝死的，应当被认定为工伤。-易才
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05
2022-05
员工申请辞职，公司2个月后才通知离职，结果赔了11万！
01员工申请辞职公司2个月后才通知离职高山流于2017年4月24日入职深圳震古公司，双方签订了书面劳动合同，其离职前12个月平均工资为人民币28000元。-易才
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29
2022-04
员工隐瞒行程未经隔离上班，公司有权解除劳动合同吗？
疫情防控期间，为避免出现输入性疫情，多地政府根据本地疫情防控重点情况设置了对跨省跨地人员的隔离管控措施。在此背景下，企业如要求员工报备及限制跨省跨地出行，而员工又出现隐瞒行程情形后被强制隔离的，企业据此解除劳动合同是否合法。-易才
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22
2022-04
公司门口遇害身亡，到底是不是工伤？结局大反转
今天要跟大家分享的案例是一位劳动者在上班途中突遭意外被人杀害，其认定工伤的过程一波三折，直至高院再审才尘埃落定，那么他最终是否被认定为工伤了呢？-易才
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2022-04
父亲病危去世，为奔丧员工强休8天遭公司辞退，法院如何判决？
父亲病危去世，为奔丧员工强休8天遭公司辞退。-易才
