2025-12-26
年度重磅 | 2026年劳动争议典型案例解析
《2026年易才劳动关系下午茶案例合辑》涉及招聘录用、试用期、年休假损失追偿、合同解除合同解除后企业义务、竞业限制退休养老待遇、工伤继承等多个话题 共计12篇，每篇一个经典案例＋易才法律顾问专业点评旨在为企业提供实操指引实现用工风险的标本兼治
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2022-06
疫情下劳动用工热点问题解答
疫情背景下，企业的生产经营普遍受到了一定的冲击，在劳动用工方面面临的问题也更加突出。小编今天为大家从劳动合同、工资发放、休息休假三个方面精选了12个热点问题，希望对大家有所帮助~-易才
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2022-06
员工领了产假工资又领生育津贴是不当得利？！公司要求还钱合理吗
#01员工领了产假工资&生育津贴，公司上诉要求返还。2015年1月1日，傅小兰入职广西某公司。劳动关系存续期间，公司为傅小兰投保了职工生育保险。-易才
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2022-06
员工提出辞职，公司第二天就要员工离职合法吗？
依照我国法律规定，劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性-易才
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2022-06
22个行业缓缴社保费、39项税费优惠政策、企业及群众可领若干补贴......
一周新政速递周一，大家又进入了紧张繁忙的工作中，为了帮助大家迅速进入状态，小编为大家准备好了一周新政速递，请随着小编一起往下看吧：◆定了！这些行业企业纳入全额退还增值税留抵税额政策行业范围-易才
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2022-06
建议收藏 | 9大调岗调薪常见问题汇总
用人单位可以根据企业的生产经营、管理的需要，经常会对员工的岗位和薪水进行调整。这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制，本质上属于用人单位的自主权利。-易才
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2022-06
在公司宿舍午休上厕所摔伤脑袋，人社局：认工伤！法院：不能认！
员工宿舍午休摔伤，人社局认定为工伤。唐文是唐门建筑公司员工，上午工作时间是8:00-12:00，下午工作时间是15:00-19:00，唐文的工种是杂工，从事刷漆、递材料、煮饭等工作。-易才
