员工团体保障是由保险公司用一份保险合同为团体内的许多成员提供保险保障的一种保障业务。在团体保障中，“团体”为投保人，团体内的成员为被保险人。也就是说，保险公司签发一张总保单给投保人，为其成员因疾病、伤残、死亡以及离职退休等提供补助医疗费用、给付抚恤金和养老保障计划。-易才

企业保险产品，主要是企业为员工提供的保险方案。企业购买保险的目的主要是增加员工福利竞争力，以及转嫁用工风险。对于企业管理者而言，选择合适的企业保险产品，不仅能在招聘市场上，增加企业的竞争力，体现企业的-易才

随着95后、00后等新生代员工步入职场，#00后整顿职场的话题频繁刷爆热搜。雷厉风行，整顿职场，强刷规则，反向背调是他们的标签。拒绝团建、准点下班、不怕罚钱、敢怼领导、仲裁公司，是他们的日常。-易才

中高管对公司发展至关重要。他们的身体健康也影响着企业的顺利发展。HR需要重视高管的身体健康。而为高管安排专门的“高管体检”成为企业需要关注的重点。高管体检并不是为管理层提供特殊福利，而是考虑企业持续经-易才

社保增员是指公司或企业有新的参保员工，各地区具体规定不一致，企业社保增员操作上也会有差别。根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。-易才