薪酬外包是企业将内部薪酬管理工作委托第三方机构进行操作的方式。对企业来说，选择薪酬服务外包，不仅能够减少HR的日常事务性工作，也能保障企业内部薪资保密和数据安全。-易才

年终奖一般是指年度末企业给予员工的奖励，是对员工工作业绩的肯定，以有效激发员工工作热情，增加企业凝聚力。不同单位的年终奖形式也各不相同，有的是“红包”，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。-易才

为解决企业特定岗位、特定项目，人员流动量大，招聘困难等难题，易才可提供劳务派遣、岗位外包、业务外包等用工管理服务。而所谓的用工管理台账就是用工管理表格，用表格的方式，把员工信息汇总起来。在企业的用工管理服务中，往往会涉及到很多管理对象，每个管理对象有很多不同的情况需要跟进，这时候表格就是很重要的武器。而易才的用工管理台账可为企业的用工管理提供清晰的管理方向。-易才

一周新政速递周一，大家又进入了紧张繁忙的工作中，为了帮助大家迅速进入状态，小编为大家准备好了一周新政速递，请随着小编一起往下看吧-易才

近期，易才携手智享会联合主办的薪设计 心体验 全面薪酬下的企业福利设计线上发布会上，Vivian 老师分享了来自辉瑞的福利实践方案。通过对长期储蓄福利计划的一个精准调整，改变了福利的归属比例和节奏，就收获了员工的拍手叫好，在不提升福利预算的情况下，提升了员工的满意度。对广大HR来说，如何像辉瑞一样，既控制成本，又提升员工体验，做好员工福利设计？这既需要HR的用心，又离不开系统化的智慧支撑。-易才

用工管理制度是企业处理与员工间劳动争议的重要依据。在制定企业用工管理制度时，企业需要关注制度是否能有效提升劳动用工管理水平，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。-易才