2025-01-14
一年耕耘，凝聚成“资”，2024年HR干货合集出炉
这些资料，不仅是对一年辛勤工作的映照，更是希望通过其中，详实的数据、深入的分析及宝贵的经验提炼，为企业与员工的持续成长，提供有力的支撑与前瞻性的洞察，回顾2024，精选出三份硬核干货，《2024健康福利管理研究报告》《2024年易才劳动关系下午茶案例合辑》《2024人力资源管理法律及政策文件汇编》限时开放下载通道，立即获取。
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2022-09
情满中秋送温暖，西安易才携手市残联走访残疾人培训就业基地
中秋佳节前夕，为进一步推动残疾人事业发展，营造理解、关心、支持残疾人的良好社会氛围，西安市残疾人联合会与西安易才人力资源顾问有限公司举办了“关爱残疾人 温暖在行动”残疾人慰问活动，一同走进西安易才残疾
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02
2022-09
打造「产业互联网」，用数据提升HR运营效能
近年来，一场数字化的春雨悄无声息洒向人力资源领域。作为数据、流程、服务交付的运营中心，在数字化、智能化转型的浪潮中，人力资源共享服务中心正在发挥着巨大的价值。众多企业的人力资源部门向-易才
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2022-08
易才集团荣膺2022年度人力资源服务业数字化转型大奖
在这个前所未有的关键期，8月18日，由中国领先的人力资源管理智库HRflag主办的“2022金帜奖”（HRFLAG AWARDS）颁奖典礼于线上盛大举行。易才集团在评选中荣膺“2022年度人力资源服务业数字化转型大奖”。
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2022-08
易百汇EZ.Care 2.0全新升级
数字化浪潮之下，传统的人力资源管理已悄然发生改变，世界薪酬协会提出Total Rewards模型（即全面激励体系），涵盖了激发员工、提升员工敬业度的五大核心要素：薪酬、福利、健康、认可、发展。-易才
